Архів новин
9 Червня 2010
Внесены изменения в Закон Украины «Об отпусках» относительно гарантированного отпуска без сохранения заработной платы на период карантина
02.06.2010 г. вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в статью 25 Закона Украины «Об отпусках» относительно гарантированного отпуска (предоставление в обязательном порядке) без сохранения заработной платы на период объявления карантина на соответствующей территории.
В соответствии с действующим законодательством, на территории Украины могут применяться административные и медико-санитарные меры с целью предотвращения распространения особо опасных инфекционных заболеваний – карантин.
Во время применения карантинных мер, не бралось во внимание, что возраст детей, которые посещают дошкольные (детские сады) и школьные учреждения достаточно мал и закрытие данных учреждений, создавало дополнительную проблему для родителей – необходимость ухода (присмотра) за ребенком, который из-за меры карантина, вынужден оставаться дома.
Раннее законодательство не предусматривало отпуска относительно ухода (присмотра) за детьми, которые вынуждено не посещают школьные и дошкольные учреждения в связи с карантином. В таких случаях приходилось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный в ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», однако такое право можно использовать только по договоренности с работодателем, т.е. предоставления такого отпуска не было обязательным для работодателя.
Более того, продолжительность отпуска в этом случае не могла превышать 15 календарных дней в году, что не всегда могло перекрывать период, на который объявлялся карантин в школьных и дошкольных учреждениях.
Однако, с внесением изменений в ст.25 Закона Украины «Об отпусках» установлено гарантированное право на получение отпуска без сохранения заработной платы для ухода (присмотра) за ребенком в возрасте до 14 лет матери либо другому лицу (отец ребенка, баба, дед или др. родственники, которые фактически присматривают за ребенком, либо лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей) на период объявления карантина на соответствующей территории. Т.е. данный вид отпуска без сохранения заработной платы является обязательным для работодателя.
Таким образом, вышеуказанный Закон позволяет создать условия ухода (присмотра) за детьми, которые способствуют безопасности их здоровья и жизни на время карантина, и способствует полной реализации гражданами Украины своих родительских обязанностей, т.к. устраняет психическое давление на работающих родителей, которые в момент объявления карантина, резко сталкиваются с проблемой ухода за ребенком.
Отдел правовой и корпоративной работы
ПРУП Украины
В соответствии с действующим законодательством, на территории Украины могут применяться административные и медико-санитарные меры с целью предотвращения распространения особо опасных инфекционных заболеваний – карантин.
Во время применения карантинных мер, не бралось во внимание, что возраст детей, которые посещают дошкольные (детские сады) и школьные учреждения достаточно мал и закрытие данных учреждений, создавало дополнительную проблему для родителей – необходимость ухода (присмотра) за ребенком, который из-за меры карантина, вынужден оставаться дома.
Раннее законодательство не предусматривало отпуска относительно ухода (присмотра) за детьми, которые вынуждено не посещают школьные и дошкольные учреждения в связи с карантином. В таких случаях приходилось использовать право на отпуск без сохранения заработной платы предусмотренный в ст. 26 Закона Украины «Об отпусках», однако такое право можно использовать только по договоренности с работодателем, т.е. предоставления такого отпуска не было обязательным для работодателя.
Более того, продолжительность отпуска в этом случае не могла превышать 15 календарных дней в году, что не всегда могло перекрывать период, на который объявлялся карантин в школьных и дошкольных учреждениях.
Однако, с внесением изменений в ст.25 Закона Украины «Об отпусках» установлено гарантированное право на получение отпуска без сохранения заработной платы для ухода (присмотра) за ребенком в возрасте до 14 лет матери либо другому лицу (отец ребенка, баба, дед или др. родственники, которые фактически присматривают за ребенком, либо лицом, которое усыновило или взяло под опеку ребенка, и одним из приемных родителей) на период объявления карантина на соответствующей территории. Т.е. данный вид отпуска без сохранения заработной платы является обязательным для работодателя.
Таким образом, вышеуказанный Закон позволяет создать условия ухода (присмотра) за детьми, которые способствуют безопасности их здоровья и жизни на время карантина, и способствует полной реализации гражданами Украины своих родительских обязанностей, т.к. устраняет психическое давление на работающих родителей, которые в момент объявления карантина, резко сталкиваются с проблемой ухода за ребенком.
Отдел правовой и корпоративной работы
ПРУП Украины
