Профспілка працівників вугільної промисловості України. Новини та події.
5 Березня
Південно-Східне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці пояснює, яка процедура розслідування хронічного професійного захворювання. Читати далі »»
5 Березня
Законом України від 1.05.2025 № 4412 «Про внесення змін до Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" щодо обміну інформацією та призупинення дії трудового договору» (далі - Закон № 4412) внесені зміни, до основного закону, якими зокрема визначається: Читати далі »»
3 Березня
26 лютого відбулося позачергове засідання Президії Дніпропетровської територіальної організації Профспілки працівників вугільної промисловості. А «гарячим» воно було, тому що обговорювалося актуальне питання про переведення підземних працівників на тризмінний режим роботи – тема, яка не може не турбувати всіх, хто працює на шахтах і філіях ПрАТ «ДТЕК Павлоградвугілля». Читати далі »»
2 Березня
Міністерство енергетики України ініціює передачу до Фонду державного майна державних шахт ДП «Львіввугілля», ДП «Волиньвугілля» та ДП «Добропіллявугілля-видобуток». Читати далі »»
2 Березня
27 лютого 2026 року відбулося чергове засідання Міжвідомчої робочої групи з питань узгодження спільних дій щодо зменшення рівня незадекларованої праці, у тому числі у неформальному секторі економіки, та виробничого травматизму і напрацювання шляхів їх реалізації (далі – Міжвідомча робоча група). Читати далі »»
25 Лютого
23 лютого 2026 року у Києві відбулося засідання Президії Федерації профспілок України. Головним завданням стала фіналізація підготовки до засідання Ради ФПУ (26 лютого) та визначення параметрів проведення майбутнього ІХ З’їзду ФПУ, запланованого на 21 травня ц.р. Читати далі »»
17 Лютого
Державна служба України з питань праці надає інформацію про динаміку виробничого травматизму по вугільній галузі за січень 2026 року в порівнянні з аналогічним періодом 2025 року. Читати далі »»
10 Лютого
У Пенсійному фонді звернули увагу громадян на необхідність переходу на електронні трудові книжки. Так, це насамперед забезпечить більш надійне зберігання інформації про трудову діяльність та гарантує доступність даних для працівників і роботодавців. Читати далі »»
