Архів новин
5 Грудня 2013
Индийские профсоюзы отстояли право контрактных работников в угольной отрасли на достойные социально-экономические гарантии
Пять профсоюзов Индии, работающих в угольной промышленности, достигли соглашения с государственной угольной компанией Coal India Limited (CIL) и ее дочерними предприятиями по вопросам заработной платы контрактных работников, занятых на горных работах.
Согласно документу заработная плата контрактных рабочих теперь включает медицинское, социальное обеспечение, пособия, премии и другие установленные законом льготы.
Как сообщает портал «Профсоюзы сегодня», в настоящее время профсоюзы проводят кампании, направленные на соблюдение и реализацию соглашения. Как заявил генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков (INMF) С.К. Зама: «Это вопрос, не терпящий отлагательства. Если мы не начнем действовать, наше существование и влияние окажутся под угрозой».
Стратегия INMF, в частности, направлена на проведение кампаний по вовлечению контрактных работников в действующие профсоюзы, вместо того чтобы создавать для этой категории работников отдельные структуры. Таким образом профсоюз стремится объединить работников, а не разделять их.
Однако доведение информации о соглашении до сведения трудящихся вызывает большую проблему, рассказали в профсоюзе. Горняки не осведомлены о своих правах и о причитающихся им льготах и пособиях.
К тому же компания CIL не спешила выполнять все положения заключенного соглашения. Доказательством этому послужил циркуляр, изданный руководством Western Coalfield Ltd. (WCL) - дочерней компанией CIL, к счастью, попавший в распоряжение профсоюза. В документе для внутреннего пользования говорилось, что «вопрос о повышении зарплат горняков пересматривается, чтобы принять решение о повышении или оставить в силе условия ныне действующих контрактов».
В ответ на это профсоюзы представили список требований, касающихся строгого соблюдения соглашения без каких-либо исключений в отношении всех контрактных рабочих всех дочерних предприятий угольной госкомпании.
Кроме того, вопрос о положении временных работников был рассмотрен как на политическом уровне в рамках Совместного двустороннего комитета угольной промышленности Индии (JBCCI), так и на местах, в индивидуальном порядке на уровне предприятий.
Благодаря мероприятиям в рамках кампании руководство Coal India сейчас вносит поправки во все действующие контракты. Новые контракты будут заключаться на новых условиях.
Согласно документу заработная плата контрактных рабочих теперь включает медицинское, социальное обеспечение, пособия, премии и другие установленные законом льготы.
Как сообщает портал «Профсоюзы сегодня», в настоящее время профсоюзы проводят кампании, направленные на соблюдение и реализацию соглашения. Как заявил генеральный секретарь Индийской национальной федерации горняков (INMF) С.К. Зама: «Это вопрос, не терпящий отлагательства. Если мы не начнем действовать, наше существование и влияние окажутся под угрозой».
Стратегия INMF, в частности, направлена на проведение кампаний по вовлечению контрактных работников в действующие профсоюзы, вместо того чтобы создавать для этой категории работников отдельные структуры. Таким образом профсоюз стремится объединить работников, а не разделять их.
Однако доведение информации о соглашении до сведения трудящихся вызывает большую проблему, рассказали в профсоюзе. Горняки не осведомлены о своих правах и о причитающихся им льготах и пособиях.
К тому же компания CIL не спешила выполнять все положения заключенного соглашения. Доказательством этому послужил циркуляр, изданный руководством Western Coalfield Ltd. (WCL) - дочерней компанией CIL, к счастью, попавший в распоряжение профсоюза. В документе для внутреннего пользования говорилось, что «вопрос о повышении зарплат горняков пересматривается, чтобы принять решение о повышении или оставить в силе условия ныне действующих контрактов».
В ответ на это профсоюзы представили список требований, касающихся строгого соблюдения соглашения без каких-либо исключений в отношении всех контрактных рабочих всех дочерних предприятий угольной госкомпании.
Кроме того, вопрос о положении временных работников был рассмотрен как на политическом уровне в рамках Совместного двустороннего комитета угольной промышленности Индии (JBCCI), так и на местах, в индивидуальном порядке на уровне предприятий.
Благодаря мероприятиям в рамках кампании руководство Coal India сейчас вносит поправки во все действующие контракты. Новые контракты будут заключаться на новых условиях.
