Архів новин
22 Грудня 2011
Состоялся Пленум Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
20 декабря в актовом зале ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» состоялся I Пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины.
По первому вопросу повестки дня – «О работе администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины по выполнению производственно–экономических показателей работы в 2011 году, усовершенствованию системы оплаты труда и бюджетному финансированию на 2012 год» перед делегатами и приглашенными выступил председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак.
Он подчеркнул, что первый Пленум территориальной профсоюзной организации проходит после отчетно-выборной конференции 2010 года. И в течение двух лет задачи и проблемы, которые решает профсоюзная организация, в основном, повторяются. Это невыполнение установленных производственных планов по добыче угля и прохождению горных выработок шахтами ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», а также игнорирование предложений профсоюзной организации по формированию фонда оплаты труда, увеличению базовых - должностных окладов, внесению изменений в систему оплаты труда Hay Group и ряду других предложений по вопросам производственно-экономической и социальной деятельности предприятия.
В докладе Сергея Юнака прозвучали слова о том, что за 5 лет работы шахт «Павлоградугля» в составе ДТЭК – это первый случай, когда в течение 6 месяцев подряд в одном календарном году шахты не выполнили производственную программу 2011 года по добыче рядового угля. Но корпорация получит около 300 тысяч тонн угля дополнительно по сравнению с 2010 годом. Однако при этом увеличилась по отношению к прошлым периодам 2010 и 2009 годов интенсивность труда работников предприятия.
Среднесуточная добыча угля возросла к 2010 году на 741 тонну в сутки, нагрузка на забой повысилась на 108 тонн по сравнению с 2010 годом, производительность труда одного рабочего по добыче рядового угля составила 72,8 тонн в месяц, что на 0,6 тонн выше, чем в 2010 году и на 14,5% против 2009 года. При этом данный показатель является одним из самых высоких в угольной отрасли Украины.
«Это говорит о сознательности и профессионализме наших трудящихся и инженерно-технических работников, - подчеркнул профсоюзный лидер. - Возрастающие требования к трудовому коллективу подразумевают, прежде всего, веру в окончательный результат и мотивацию труда. Систематически не выполняя бизнес-план, принимая завышенные планы, и демотивируя тем самым трудящихся, руководство ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» теряет остатки веры у наших трудящихся в стабильность и перспективу работы ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Необходимо определить и искоренить причины создавшейся ситуации и снять напряженную обстановку в трудовых коллективах».
Было отмечено, что рост заработной платы в объединении за 11 месяцев 2011 года по отношению к прошлому периоду 2010 года составляет всего лишь 17,5% вместо требуемых профсоюзом 25%, т.е. в среднем каждый работник «Павлоградугля» недополучил около 550 гривен в месяц.
«Днепропетровская территориальная организация Укруглепрофсоюза неоднократно направляла свои предложения об изменении Положения «Об оплате труда и премировании» и Положения «Об оценке персонала» как в ДТЭК, так и руководству «Павлоградугля». По инициативе территориальной организации была создана и работает рабочая группа в «Павлоградугле» по внесению изменений и дополнений в эти Положения, направлены предложения руководству ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ДТЭК по бюджетному финансированию на 2012 год, в том числе и по росту уровня должностных окладов с 1 января 2012 года на 15%», - отметил профсоюзный лидер. Однако если в начале 2011 года было достигнуто компромиссное решение с администрацией ПАО «Павлоградуголь», и с 1 февраля 2011 года были увеличены должностные оклады на 15%, с дальнейшим увеличением с 1 апреля, с учетом оценки персонала до 10%, то на 2012 год вопрос остается открытым».
Сергей Юнак уточнил, что на 1 декабря 2011 года среднемесячная заработная плата одного работника всего персонала ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» составила только 5758 грн. Чтобы сохранить престижность шахтерского труда, уровень заработной платы одного работника ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» должен быть в 1,9 раза выше, чем у одного работника по промышленности в Украине или в области – необходимо было еще в августе текущего года повысить заработную плату в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», не меньше, чем на 11,7%.
«Уровень заработной платы ГРОЗ и проходчиков ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» находится на 16-18 месте среди угольных компаний Украины, имеющих меньшую добычу, проходку и производительность труда, тогда как на 1 декабря 2010 года уровень заработной платы подземных работников был на 6-7 месте».
«В 2011 году ДТЭК представил долгосрочную концепцию развития «20+» до 2030 года и научную основу для развития угольной отрасли, где основой стратегического развития ДТЭК являются люди, то есть мы с вами. И у наших трудящихся, со слов генерального директора ДТЭК Максима Тимченко, должны быть самые высокие зарплаты, самые высокие стандарты безопасности труда, лучшие условия для жизни в городах», - подытожил Сергей Юнак.
Участие в Пленуме Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза принял заместитель председателя Укруглепрофсоюза Вячеслав Мосендз. Выступая перед делегатами, он подчеркнул: «Каждый из нас идет на работу для того, чтобы получать заработную плату и кормить свою семью. И если представитель собственника на требование повышать заработные платы трудящимся скажет о том, что это не он ответственен за рост инфляции, соответственно работники могут заявить, что это не они создавали мировой кризис. Поэтому я глубоко убежден, что в вопросе повышения заработной платы все стороны должны быть как одна большая коллективная семья».
«Были озвучены многие моменты, из-за которых снимается заработная плата рабочих, а люди в этом не виноваты, но несут ответственность. Какая производительность – соответствующей должна быть и зарплата. Только в таком случае человек будет гордиться своим предприятием. Ведь не система штрафов стимулирует к производительному труду. У нас, к сожалению, наоборот, система штрафов сегодня прогрессирует, а система поощрения трудового человека практически совсем не работает».
«Я помню первое собрание, когда «Павлоградуголь» только перешел в частные руки: вовремя начали платить зарплату, - сказал в заключение Вячеслав Мосендз. - Я бы хотел, чтобы скоро уровень оплаты труда шахтерских коллективов Западного Донбасса стал таким, чтобы каждый делегат в этом зале, каждый работник мог сказать: «Я горжусь своим предприятием!» Заработная плата – основной камень преткновения, и этот Гордиев узел надо развязывать».
Будущее «Павлоградугля» и Западного Донбасса, а значит, судьба тысяч шахтерских семей зависят, прежде всего, от активной позиции самих трудящихся. Первый Пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины дал возможность удостовериться в возросшей активности членов профсоюза, их стремлении бороться за свои права.
В ходе Пленума был принят ряд соответствующих решений. Днепропетровская территориальная организация как представитель и защитник прав рабочих людей в январе подведет итог начала выполнения стороной собственника выдвинутых требований. Если у Профсоюза угольщиков будут все основания заявить о равнодушии к выступлениям делегатов от трудовых коллективов, будут приняты все необходимые меры для выполнения Постановления I Пленума.
По материалам официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
По первому вопросу повестки дня – «О работе администрации ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины по выполнению производственно–экономических показателей работы в 2011 году, усовершенствованию системы оплаты труда и бюджетному финансированию на 2012 год» перед делегатами и приглашенными выступил председатель Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза Сергей Юнак.
Он подчеркнул, что первый Пленум территориальной профсоюзной организации проходит после отчетно-выборной конференции 2010 года. И в течение двух лет задачи и проблемы, которые решает профсоюзная организация, в основном, повторяются. Это невыполнение установленных производственных планов по добыче угля и прохождению горных выработок шахтами ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», а также игнорирование предложений профсоюзной организации по формированию фонда оплаты труда, увеличению базовых - должностных окладов, внесению изменений в систему оплаты труда Hay Group и ряду других предложений по вопросам производственно-экономической и социальной деятельности предприятия.
В докладе Сергея Юнака прозвучали слова о том, что за 5 лет работы шахт «Павлоградугля» в составе ДТЭК – это первый случай, когда в течение 6 месяцев подряд в одном календарном году шахты не выполнили производственную программу 2011 года по добыче рядового угля. Но корпорация получит около 300 тысяч тонн угля дополнительно по сравнению с 2010 годом. Однако при этом увеличилась по отношению к прошлым периодам 2010 и 2009 годов интенсивность труда работников предприятия.
Среднесуточная добыча угля возросла к 2010 году на 741 тонну в сутки, нагрузка на забой повысилась на 108 тонн по сравнению с 2010 годом, производительность труда одного рабочего по добыче рядового угля составила 72,8 тонн в месяц, что на 0,6 тонн выше, чем в 2010 году и на 14,5% против 2009 года. При этом данный показатель является одним из самых высоких в угольной отрасли Украины.
«Это говорит о сознательности и профессионализме наших трудящихся и инженерно-технических работников, - подчеркнул профсоюзный лидер. - Возрастающие требования к трудовому коллективу подразумевают, прежде всего, веру в окончательный результат и мотивацию труда. Систематически не выполняя бизнес-план, принимая завышенные планы, и демотивируя тем самым трудящихся, руководство ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» теряет остатки веры у наших трудящихся в стабильность и перспективу работы ПАО «ДТЭК Павлоградуголь». Необходимо определить и искоренить причины создавшейся ситуации и снять напряженную обстановку в трудовых коллективах».
Было отмечено, что рост заработной платы в объединении за 11 месяцев 2011 года по отношению к прошлому периоду 2010 года составляет всего лишь 17,5% вместо требуемых профсоюзом 25%, т.е. в среднем каждый работник «Павлоградугля» недополучил около 550 гривен в месяц.
«Днепропетровская территориальная организация Укруглепрофсоюза неоднократно направляла свои предложения об изменении Положения «Об оплате труда и премировании» и Положения «Об оценке персонала» как в ДТЭК, так и руководству «Павлоградугля». По инициативе территориальной организации была создана и работает рабочая группа в «Павлоградугле» по внесению изменений и дополнений в эти Положения, направлены предложения руководству ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» и ДТЭК по бюджетному финансированию на 2012 год, в том числе и по росту уровня должностных окладов с 1 января 2012 года на 15%», - отметил профсоюзный лидер. Однако если в начале 2011 года было достигнуто компромиссное решение с администрацией ПАО «Павлоградуголь», и с 1 февраля 2011 года были увеличены должностные оклады на 15%, с дальнейшим увеличением с 1 апреля, с учетом оценки персонала до 10%, то на 2012 год вопрос остается открытым».
Сергей Юнак уточнил, что на 1 декабря 2011 года среднемесячная заработная плата одного работника всего персонала ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» составила только 5758 грн. Чтобы сохранить престижность шахтерского труда, уровень заработной платы одного работника ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» должен быть в 1,9 раза выше, чем у одного работника по промышленности в Украине или в области – необходимо было еще в августе текущего года повысить заработную плату в ПАО «ДТЭК Павлоградуголь», не меньше, чем на 11,7%.
«Уровень заработной платы ГРОЗ и проходчиков ПАО «ДТЭК Павлоградуголь» находится на 16-18 месте среди угольных компаний Украины, имеющих меньшую добычу, проходку и производительность труда, тогда как на 1 декабря 2010 года уровень заработной платы подземных работников был на 6-7 месте».
«В 2011 году ДТЭК представил долгосрочную концепцию развития «20+» до 2030 года и научную основу для развития угольной отрасли, где основой стратегического развития ДТЭК являются люди, то есть мы с вами. И у наших трудящихся, со слов генерального директора ДТЭК Максима Тимченко, должны быть самые высокие зарплаты, самые высокие стандарты безопасности труда, лучшие условия для жизни в городах», - подытожил Сергей Юнак.
Участие в Пленуме Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза принял заместитель председателя Укруглепрофсоюза Вячеслав Мосендз. Выступая перед делегатами, он подчеркнул: «Каждый из нас идет на работу для того, чтобы получать заработную плату и кормить свою семью. И если представитель собственника на требование повышать заработные платы трудящимся скажет о том, что это не он ответственен за рост инфляции, соответственно работники могут заявить, что это не они создавали мировой кризис. Поэтому я глубоко убежден, что в вопросе повышения заработной платы все стороны должны быть как одна большая коллективная семья».
«Были озвучены многие моменты, из-за которых снимается заработная плата рабочих, а люди в этом не виноваты, но несут ответственность. Какая производительность – соответствующей должна быть и зарплата. Только в таком случае человек будет гордиться своим предприятием. Ведь не система штрафов стимулирует к производительному труду. У нас, к сожалению, наоборот, система штрафов сегодня прогрессирует, а система поощрения трудового человека практически совсем не работает».
«Я помню первое собрание, когда «Павлоградуголь» только перешел в частные руки: вовремя начали платить зарплату, - сказал в заключение Вячеслав Мосендз. - Я бы хотел, чтобы скоро уровень оплаты труда шахтерских коллективов Западного Донбасса стал таким, чтобы каждый делегат в этом зале, каждый работник мог сказать: «Я горжусь своим предприятием!» Заработная плата – основной камень преткновения, и этот Гордиев узел надо развязывать».
Будущее «Павлоградугля» и Западного Донбасса, а значит, судьба тысяч шахтерских семей зависят, прежде всего, от активной позиции самих трудящихся. Первый Пленум Днепропетровской территориальной организации Профсоюза работников угольной промышленности Украины дал возможность удостовериться в возросшей активности членов профсоюза, их стремлении бороться за свои права.
В ходе Пленума был принят ряд соответствующих решений. Днепропетровская территориальная организация как представитель и защитник прав рабочих людей в январе подведет итог начала выполнения стороной собственника выдвинутых требований. Если у Профсоюза угольщиков будут все основания заявить о равнодушии к выступлениям делегатов от трудовых коллективов, будут приняты все необходимые меры для выполнения Постановления I Пленума.
По материалам официального сайта Днепропетровской территориальной организации Укруглепрофсоюза
