Архів новин
Рассмотрение проекта нового Трудового кодекса в Украине привело к жесткому противостоянию профсоюзов и стороны работодателей. В протянутом “за уши” и принятом Верховной Радой в первом чтении 20 мая 2008 года тексте документа, который должен будет регулировать трудовые отношения, значительно сужены права и гарантии трудящихся и профсоюзов. Согласно проекту Трудового кодекса профсоюзам сложно будет защищать своих членов от произвола и правового нигилизма работодателей, в том числе при увольнении работников по инициативе администрации. Так, предоставление предварительного согласия профсоюза на такое увольнение в новом Трудовом кодексе не предусмотрено. Также как не предусмотрена и ответственность работодателя за нарушение норм трудового законодательства, коллективных договоров и соглашений, которыми устанавливается регулирование трудовых отношений; снивелированы и ряд других прав профсоюзов по защите интересов трудящихся.
Позиция представителей стороны работодателя понятна - собственнику не нужны сильные профсоюзы, способные отстаивать интересы трудящихся. Сейчас рабочая группа по подготовке проекта Трудового кодекса Украины ко второму чтению, созданная комитетом Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда, закончила работу и, когда парламент возобновит свою деятельность, новый Трудовой кодекс будет представлен на утверждение во втором чтении.
Председатели территориальных организаций Профсоюза работников угольной промышленности Украины Донецкой области на совместном совещании, посвященном этому вопросу, приняли обращение к народным депутатам Верховной Рады Украины. Лидеры Профсоюза отмечают, что принятие Трудового кодекса в существующей редакции является невозможным, так как данный проект не обеспечивает сохранение гарантированных Конституцией трудовых прав работников и профсоюзов.
Головам депутатських фракцій у Верховній раді України
Шановні народні депутати!
Територіальні організації Профспілки працівників вугільної промисловості України Донецької області схвильовані ситуацією щодо проекту Трудового кодексу України.
Підготовлений для розгляду у другому читанні проект Трудового кодексу містить норми, які звужують зміст і обсяг існуючих прав працівників та професійних спілок або не забезпечують їх реалізацію, що є грубим порушенням ст.22 Конституції України.
Вважаємо за необхідне зберегти в Трудовому кодексі право виборного профспілкового органу вимагати звільнення керівника, який порушує трудове законодавство, ухиляється від укладення колективного договору або не виконує зобов'язання за ним; зберегти існуючий порядок погодження звільнення працівника за ініціативою роботодавця з виборним органом первинної профспілкової організації; врегулювати питання встановлення відповідальності роботодавця за порушення ним норм трудового законодавства, колективних договорів і угод, що регулюють трудові відносини та вважаємо за потрібне доповнити Книгу шосту проекту Трудового кодексу України новою главою “Гарантії діяльності професійних спілок щодо захисту трудових та соціально-економічних прав працівників”.
Без врахування зазначених пропозицій вважаємо неможливим прийняття Трудового кодексу України, як такого, що не в повній мірі забезпечує здійснення гарантованих Конституцією України трудових прав працівників та профспілок.
Голови територіальних організацій Профспілки працівників вугільної промисловості України Донецької області:
В связи с важностью данный вопрос будет рассмотрен на заседании Президиума Центрального комитета Профсоюза работников угольной промышленности Украины 12 декабря в Киеве.
