Конфликты
Коллективные трудовые споры
28 Листопада 2011
Коллектив «Луганскпогрузтранс» готовится к трудовому конфликту с администрацией ГП «Луганскуголь». И.о. генерального директора объединения грубо нарушил их права
В коллективе обособленного подразделения «Луганскпогрузтранс» государственного предприятия «Луганскуголь» назревает новый трудовой конфликт с администрацией объединения. Работники «Луганскпогрузтранса» незаконно лишены надбавок и премий за свой труд.
Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации «Луганскпогрузтранс» Владимир Панов, на предприятии грубо нарушены Законы Украины «О коллективных договорах и соглашениях...», «Об оплате труда», «О государственном бюджете Украины на 2011 год» в части уровня тарифных ставок и окладов, рассчитанных из установленной минимальной заработной платы.
«Несмотря на то, что производственные показатели за текущий год выполнены досрочно, еще 22 ноября 2011 года, и сегодня работники подразделения продолжают накапливать в копилку 2011 года сверх плана тысячи тонна-километров, и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь» Александр Чепурной в одностороннем порядке лишил трудящихся предприятия надбавок и премий, - объясняет ситуацию профсоюзный лидер. – Причем на «Луганскпогрузтрансе» на сегодняшний день зафиксирована серьезная экономия по фонду оплаты труда».
Сложившаяся ситуация не только привела к негативной обстановке в трудовом коллективе, но и грозит полной остановкой обслуживания угольных подразделений ГП «Луганскуголь» нашими специалистами, - рассказывает профсоюзный лидер. - И недовольство людей понятно – трудящиеся постоянно перевыполняли установленные нормы, за что по действующему колдоговору должны быть поощрены премиями и надбавками, но в табульках увидели только «голый» оклад.
Многие трудящиеся погрузочно-транспортного управления (ПТУ) готовы к активным протестным действиям, но коллектив «Луганскпогрузтранса» понимает, что остановка предприятия больно ударит по действующим шахтам, которые абсолютно не виноваты в таком решении «генерала» «Луганскугля». Поэтому сегодня работники ПТУ собирают подписи для возбуждения трудового конфликта с администрацией ГП «Луганскуголь», чтобы через трудовой арбитраж добиться справедливости и выполнения своих законных прав.
Как сообщил Владимир Панов, на предприятии нарушены:
1. Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2011 год», так как начисление заработной платы производится из расчета минимальной зарплаты в 941 грн. вместо требуемых 985 грн.;
2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях...» - производятся изменения условий коллективного договора без согласования с профсоюзной организацией, оплата суточных расходов при командировке производится по заниженой расценке;
3. Закон Украины «Об оплате труда» - уменьшается размер % премий по отдельным профессиям; трудящиеся лишаются премии в целом по всему подразделению; в течение 4 месяцев не выплачиваются надбавки специалистам и служащим, заработная плата выплачивается один раз в месяц, «отпускные» не выплачиваются за 3 дня до отпуска;
4. Социальные гарантии - не производятся выплаты работникам к юбилейным датам, не оказывается материальная помощь трудящимся подразделения, не смотря на решения комиссии подразделения.
Как сообщил председатель первичной профсоюзной организации «Луганскпогрузтранс» Владимир Панов, на предприятии грубо нарушены Законы Украины «О коллективных договорах и соглашениях...», «Об оплате труда», «О государственном бюджете Украины на 2011 год» в части уровня тарифных ставок и окладов, рассчитанных из установленной минимальной заработной платы.
«Несмотря на то, что производственные показатели за текущий год выполнены досрочно, еще 22 ноября 2011 года, и сегодня работники подразделения продолжают накапливать в копилку 2011 года сверх плана тысячи тонна-километров, и.о. генерального директора ГП «Луганскуголь» Александр Чепурной в одностороннем порядке лишил трудящихся предприятия надбавок и премий, - объясняет ситуацию профсоюзный лидер. – Причем на «Луганскпогрузтрансе» на сегодняшний день зафиксирована серьезная экономия по фонду оплаты труда».
Сложившаяся ситуация не только привела к негативной обстановке в трудовом коллективе, но и грозит полной остановкой обслуживания угольных подразделений ГП «Луганскуголь» нашими специалистами, - рассказывает профсоюзный лидер. - И недовольство людей понятно – трудящиеся постоянно перевыполняли установленные нормы, за что по действующему колдоговору должны быть поощрены премиями и надбавками, но в табульках увидели только «голый» оклад.
Многие трудящиеся погрузочно-транспортного управления (ПТУ) готовы к активным протестным действиям, но коллектив «Луганскпогрузтранса» понимает, что остановка предприятия больно ударит по действующим шахтам, которые абсолютно не виноваты в таком решении «генерала» «Луганскугля». Поэтому сегодня работники ПТУ собирают подписи для возбуждения трудового конфликта с администрацией ГП «Луганскуголь», чтобы через трудовой арбитраж добиться справедливости и выполнения своих законных прав.
Как сообщил Владимир Панов, на предприятии нарушены:
1. Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2011 год», так как начисление заработной платы производится из расчета минимальной зарплаты в 941 грн. вместо требуемых 985 грн.;
2. Закон Украины «О коллективных договорах и соглашениях...» - производятся изменения условий коллективного договора без согласования с профсоюзной организацией, оплата суточных расходов при командировке производится по заниженой расценке;
3. Закон Украины «Об оплате труда» - уменьшается размер % премий по отдельным профессиям; трудящиеся лишаются премии в целом по всему подразделению; в течение 4 месяцев не выплачиваются надбавки специалистам и служащим, заработная плата выплачивается один раз в месяц, «отпускные» не выплачиваются за 3 дня до отпуска;
4. Социальные гарантии - не производятся выплаты работникам к юбилейным датам, не оказывается материальная помощь трудящимся подразделения, не смотря на решения комиссии подразделения.
Коллективные трудовые споры |
Конфликты |
главная
