Направления деятельности

Важливим напрямом співпраці сторін соціального діалогу залишається колективно-договірне регулювання. Закон України «Про колективні договори і угоди» надає профспілкам пріоритетне право на ведення переговорів та укладення колективних договорів і угод, що відповідає вимогам Конвенції МОП № 98 про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів.

За загальним правилом положення колективного договору діють і під час воєнного стану.

Проте, у березні 2022 року статтею 11 Закону України від 15.03.2022 р. № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136) було передбачено, що на період воєнного стану дію окремих положень колективного договору може бути зупинено за ініціативою роботодавця.

Тобто, роботодавцю в Законі №2136 надали право ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору.

Водночас з запровадженням цієї норми, у коментарях Мінекономіки до Закону № 2136 зазначено, що разом з тим вважають, що з метою забезпечення захисту трудових прав працівників, роботодавцю доцільно перед прийняттям такого рішення провести відповідні консультації зі стороною працівників та поінформувати її про прийняте рішення.

За участю сторін соціального діалогу та наполегливу позицію Профспілок щодо покращення захисту трудових прав працівників, з метою вдосконалення порядку зупинення дії окремих положень колективних договорів під час воєнного стану, суб'єктами законодавчої ініціативи було зареєстровано у Верховній Раді проєкт Закону України «Про внесення змін до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (реєстр. № 13388 від 19.06.2025).
13.09.2025 набрав чинності Закон України від 21.08.2025 № 4582-IX «Про внесення зміни до статті 11 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №4582), що стосується дії положень колективного договору під час воєнного стану.

Отже, з 13.09.2025 відповідно до Закону №4582, роботодавець і далі може ініціювати зупинення дії окремих положень колективного договору, але дія таких положень може бути зупинена тільки за взаємною згодою сторін договору.

Таким чином, умова зупинення положень колективного договору тепер передбачена також у Законі №4582.

У Законі №4582 запроваджена норма щодо відновлення раніше зупинених норм. Так, у частині 2 Розділу ІІ Закону № 4582 передбачено:

Протягом трьох місяців з дня набрання чинності цим Законом сторони колективного договору зобов’язані почати переговори про можливості та строки поновлення дії його положень, зупинених без взаємної згоди його сторін. Порядок та строки поновлення дії таких положень визначаються сторонами колективного договору. Про рішення щодо поновлення дії положень колективного договору сторона роботодавця повідомляє орган, що здійснив повідомну реєстрацію цього колективного договору, у тижневий строк з дня ухвалення такого рішення.

За загальним правилом, порядок, строки та перелік випадків призупинення (зупинення) повинно визначатися у самому колективному договорі та повинно бути оформлено відповідними локальними документами.

Розроблені рекомендації Федерації профспілок України про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану( додаються).

Скачать PDF