Направления деятельности

В статье «Аттестация рабочих мест: почему важно проводить её вовремя?» рубрики «Спрашивали - отвечаем» газеты «Шахтёр Украины» №9 (459) от 13 марта 2009 г. уже освещалась тема проведения аттестации по условиям труда, там же частично уже был дан ответ и на указанный вопрос, однако важность и актуальность этой темы заслуживают своего повторения. И так, начнём с основных положений об аттестации, а именно:

Согласно Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины (далее - Порядок), аттестация рабочих мест по условиям труда (в дальнейшем - аттестация) проводится на предприятиях и организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья работающих, а также на их потомков как теперь, так и в будущем.

Основная цель аттестации состоит в регулировании отношений между собственником или уполномоченным им органом и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестация проводится в соответствии с указанным Порядком и методическими рекомендациями относительно проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаемыми Минтруда и Министерством охраны здоровья Украины (МОЗ).

В соответствии с п.4 Порядка аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяется приказом по предприятию в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет.

При этом следует обратить внимание на то, что вовсе не обязательно проведение очередной переаттестации ровно по прошествии 5 лет, сроки проведения могут быть уменьшены, однако не в коем случае не могут быть увеличены.

Ответственность за своевременное и качественное проведения аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

Вне очереди аттестация проводится в случае коренного изменения условий и характера труда по инициативе собственника или уполномоченного им органа, профсоюзного комитета, трудового коллектива или его выборного органа, органов Государственной экспертизы условий труда с участием учреждений санитарно-эпидемиологической службы МОЗ.

Если срок действия аттестации закончился, а очередная аттестация не проводится, то работники, которые достигают соответствующего возраста, даже имея необходимый стаж работы, не могут реализовать своих прав. Без документального на то подтверждения им не может быть назначена льготная пенсия. Эти работники не имеют также право на ежегодный дополнительный отпуск и доплату к тарифным ставкам (окладам).

Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с льготным пенсионным обеспечением работников после согласования с профсоюзным комитетом утверждается приказом по предприятию и сохраняется на протяжении 50 лет.

Учитывая вышеизложенное, а также то, что конкретные сроки переаттестации должны определяться в коллективном договоре предприятия, контроль за выполнением коллективного договора, в том числе в части соблюдения этих сроков, согласно ст.15 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», производится непосредственно сторонами, которые его заключили.

Ответственность за нарушение сроков проведения аттестации определённых в колдоговоре предприятия возложена на администрацию предприятия, а контроль за соблюдением условий колдоговора возлагается на стороны его заключившие.