Направления деятельности

Закон передбачає цілу низку новацій, які набирають чинності з 19.07.2022 року:

- на час воєнного або надзвичайного стану усі повідомлення та документи з питань трудових відносин, накази власника можна вести в електронній формі;

-додаткову підставу для звільнення працівника у разі неможливісті забезпечувати працівникові умови праці через те, що необхідні для виконання роботи потужності знищені внаслідок бойових дій, а також передбачає особливу процедуру вивільнення таких працівників;

-додаткову підставу для розірвання трудового договору - як відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці;

-усунення законодавчої прогалини про припинення трудового договору з працівником або фізособою, яка використовує найману працю, у разі їх смерті, визнання судом безвісно відсутніми або оголошення померлими;

- урегулювання питання оплати додаткової відпустки окремим категоріям громадян коштом підприємств та порядок зменшення її тривалісті з 14 до 7 календарних днів.;

-виключення норми, якою визначено право працівника при переведенні на інше підприємство, переводити грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки на інше підприємство;

-виплату грошової компенсації за невикористані дні щорічних відпусток, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, яка не була ним одержана за життя, членам його сім’ї;

-чіткий строк виплати зарплати за час відпустки — не пізніше останнього дня, що передує дню початку відпустки;

-не враховування до відпускного стажу періоду військової служби;

-визначено категорію працівників, яким може бути збільшено тривалість роботи впродовж тижня, а також порядок регламентації робочого часу та часу відпочинку під час війни; При цьому уточнено, що запровадження подовженої тривалості роботи є правом, а не обов'язком роботодавця;

-відновлено механізм оплати праці за роботу у вихідний день;

-відшкодування працівникам та роботодавцям грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії.