Направления деятельности

Гарантированное право на отдых работающим гражданам закреплено статьей 45 Конституции Украины.

Условия, продолжительность и порядок предоставления основного ежегодного отпуска регулируется Законом Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 года № 504/96-ВР (далее – Закон).

Статьей 6 данного Закона определена продолжительность ежегодного основного отпуска, которая исчисляется в календарных днях (кроме праздничных и нерабочих дней) и составляет не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год, если законодательством не установлена иная (большая) продолжительность.

Кроме того, для работников отдельных отраслей промышленности: угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической, а также для работников, занятых на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых Законом предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Работникам, относящимся к личному военизированному составу горноспасательных частей, ежегодный отпуск установлен продолжительностью 30 календарных дней.

Невоенизированным работникам горноспасательных частей – 24 календарных дня с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.

Инвалидам I и II групп предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 30 календарных дней, а инвалидам III группы – 26 календарных дней.

Помимо ежегодного основного отпуска, Законом предусмотрено предоставление ежегодных дополнительных отпусков:
• за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст.7);
• за особый характер труда (ст.8).
•
Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда длительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утвержденным Кабинетом Министров Украины (далее – Список).

Конкретная продолжительность указанного отпуска, устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в данных условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
• отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенным нервно-эмоциональным и интеллектуальным напряжением или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, - длительностью до 35 календарных дней по Списку;
• работникам с ненормированным рабочим днем – длительностью до 7 календарных дней согласно со списками должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
•
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Следует отметить тот факт, что продолжительность отпуска, установленная законодательством, не может быть уменьшена собственником или уполномоченным им органом, ни самостоятельно, ни по договоренности с работником.

Отпуска большей продолжительности, чем предусмотрено законодательством, могут устанавливаться работникам согласно с принятым на предприятии коллективным договором.