Парламент утвердил нормы, направленные на стабильное функционирование предприятий ТЭК

Верховная Рада приняла Закон «О внесении изменений в ЗУ № 2711 от 23.06.2005 года «О мероприятиях, направленных на обеспечение стабильного функционирования предприятий топливно-энергетического комплекса» (№ 7557 от 13.01.2011 года).

Данным нормативно-правовым актом, предлагается внести ряд изменений и дополнений в уже действующую редакцию Закона №2711 в части продления моратория на взыскание денежных средств с предприятий топливно-энергетического комплекса, внесенных в Реестр предприятий ТЭК (далее Реестр) и принимающих участие в процедуре погашения задолженности, до 1 января 2013 года.

Законом также предусмотрена возможность реструктуризации основного налогового долга (без учета пени и штрафных санкций) путем рассрочки его погашения сроком на 20 лет с даты заключения соответствующих договоров о реструктуризации.

Для государственных и коммунальных предприятий, хозобществ топливно-энергетического комплекса с долей государства в уставных фондах более 50%, внесенных в вышеуказанный Реестр, разрешается проведение реструктуризации кредиторской и дебиторской задолженности сроком на 20 лет с даты заключения соответствующих договоров.

Специалисты отдела правовой и корпоративной работы ЦК Профсоюза работников угольной промышленности Украины отмечают, что еще одним серьезным позитивным моментом данного Закона является расширение перечня видов выплат, осуществляемых в пользу работника предприятиями, входящими в Реестр, в отношении которых не прекращаются исполнительные действия и мероприятия принудительного исполнения органами государственной исполнительной службы.

То есть, с даты вступления в силу ЗУ №7557 исполнительная служба вправе взыскивать с предприятий, подпадающих под сферу действия данного Закона, не только задолженность по зарплате и возмещение материального (имущественного) вреда, причиненного инвалидностью, иным повреждением здоровья или смертью, но и сумму выходного пособия и иных компенсационных выплат, положенных работнику в связи с трудовыми отношениями и положительным решением суда.