Европейские эксперты утверждают: реструктуризация должна строиться на основе социальной ответственности

Вчера, 7 октября, в Киеве состоялся семинар, на котором представители министерств, научно-исследовательских институтов, международных организаций и профсоюзов обсудили вопрос реструктуризации, основанной на социальной ответственности, а также проблемы связанные с этим процессом, которые возникли в ряде европейских стран. В частности, речь шла о переходном периоде во время реструктуризации и роли социальных партнеров в этом вопросе. Кроме того, на обсуждение был поставлен вопрос о том, является ли реструктуризация на социальной основе приемлемой для украинских предприятий.

Было отмечено, что по последним данным (2-й квартал 2010 года), в Европейском союзе насчитывается 214 примеров реструктуризации, из которых 141 привел к сокращению рабочих мест. Реструктуризация – неотъемлемый элемент экономической жизни – с этим согласились все участники семинара, однако, примеры показывают, что она требует такой управляемости, которая могла бы свести к минимуму возникшие негативные социальные последствия. В этом случае, по мнению зарубежных экспертов, важную роль играет социальная ответственность как трудящихся, так и работодателей, ведь для первых это, безусловно, участие в принятии решений, влияющих на дальнейшую судьбу рабочих ресурсов и сохранение занятости. Для работодателей – это позволит избежать протестных действий со стороны трудящихся, усилит их авторитет, улучшит отношения с трудовым коллективом, а также сохранит квалифицированных работников.

Участвуя в обсуждении, советник председателя Укруглепрофсоюза Валерий Мотовилин подчеркнул: «При проведении реструктуризации в Украине сталкиваются с теми же проблемами, что и в европейских странах. Поэтому важно знать, как с негативными вопросами в этой сфере борются наши коллеги, тогда для решения «украинских» проблем можно будет выбрать оптимальный вариант действий, в том числе и с учетом европейского опыта».