Минэнергоуголь потребовал от руководителей предприятий оказывать содействие работе профсоюзов

Министерство энергетики и угольной промышленности Украины потребовало от администраций предприятий топливно-энергетического комплекса оказывать содействие работе профсоюзов, а также не вмешиваться во внутреннюю деятельность профессиональных союзов. Соответствующее письмо №2/14-1111 от 6 ноября 2013 года за подписью первого заместителя отраслевого министра Игоря Поповича направлено руководителям компаний, предприятий, организаций.

В документе отмечается, что в последнее время в Минэнергоуголь участились обращения профсоюзных организаций и их руководителей с жалобами на допускаемые работодателями нарушения в вопросах соблюдения прав и гарантий деятельности профессиональных союзов на предприятиях топливно-энергетического комплекса.

Во исполнение трудового законодательства, Конвенций Международной организации труда, ратифицированных Украиной, и законов, регламентирующих деятельность профсоюзов, а также «с целью улучшения социального диалога на производственном уровне и недопущению противостояний, конфликтов, коллективных трудовых споров прошу обеспечить соблюдение принципа невмешательства администраций предприятий во внутреннюю деятельность профсоюзов и предупредить должностных лиц предприятий о личной ответственности за нарушения действующего законодательства в сфере деятельности профсоюзов», - отметил Игорь Попович.

Руководство Минэнергоугля потребовало содействовать профсоюзам в проводимой на местах работе. В частности, предоставлять членам выборных органов профорганизаций предприятий, вышестоящим профсоюзным органам, а также полномочным представителям этих органов:

- возможность беспрепятственно посещать и осматривать рабочие места, где трудятся члены профсоюза;

- информацию, соответствующие документы, ведомости и объяснения относительно условий труда, выполнения коллективных договоров, соблюдения трудового законодательства и социально-экономических прав работников;

- возможность проверять работу учреждений торговли, общественного питания, охраны труда, детских учреждений, общежитий, транспортных предприятий и бытового обслуживания, которые предоставляют услуги предприятию, на котором работают члены профсоюза;

- возможность размещать профсоюзную информацию в помещениях и на территории предприятия в доступных для работников местах;

- возможность проверять расчеты по оплате труда и государственного социального страхования, использование средств на социальные, культурные мероприятия и жилищное строительство.