ПОЛОЖЕНИЕ
о профсоюзном представителе (доверенном лице профсоюза)

Приложение
к постановлению II пленума
ЦК профсоюза от 13 мая 2004 года

I. Порядок избрания, назначения и отзыва

1.1. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) избирается решением профсоюзного собрания (конференции) первичной профсоюзной организации в соответствии с п.5.7 Устава профсоюза.

Собрание (конференция) первичной профсоюзной организации может принять решение о назначении профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) в данную первичку вышестоящим выборным органом профсоюза.

В таком случае вышестоящий выборный орган профсоюза принимает решение о назначении профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) и о наделении его соответствующими полномочиями, а также решает вопрос об оплате его труда.

1.2. В случае практической необходимости в помощь профсоюзному представителю (доверенному лицу профсоюза) собрание (конференция) первичной профсоюзной организации может избрать, а в случае его назначения президиум теркома (ЦК) профсоюза, может назначить представителей профсоюза по отдельным приоритетным направлениям деятельности профорганизации, которые проводят свою работу под руководством профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза).

1.3. Порядок освобождения от обязанностей профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) аналогичен порядку избрания (назначения) и проводится с соблюдением пункта 9.11 Устава профсоюза.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) досрочно освобождается от исполнения своих обязанностей в случаях, предусмотренных пунктами 9.8, 9.9 Устава профсоюза. Освобождение от обязанностей при этом происходит следующим образом:

• избранный освобождается решением собрания (конференции) первичной профсоюзной организации по инициативе членов профсоюза или по представлению вышестоящего выборного органа профсоюза, или решением открытого пленума ЦК профсоюза в соответствии с пунктом 9.9 Устава профсоюза;
• назначенный освобождается решением президиума теркома (ЦК) профсоюза, то есть решением того органа, которым назначался.

1.4. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) может осуществлять свои полномочия и выполнять обязанности как на платной основе, так и на общественных началах. Решение об этом принимает собрание (конференция) первичной профорганизации или вышестоящий профсоюзный орган, или собрание (конференция) трудового коллектива принимает решение о включении вопроса об оплате труда профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) путем включения обязательств работодателя (собственника) в коллективный договор.

II. Полномочия, права и обязанности

2.1. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) по поручению теркома (ЦК) профсоюза осуществляет полномочия профсоюза на предприятии, в учреждении, учебном заведении.

Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) наделяется правами и обязанностями председателя выборного профсоюзного органа соответствующей профорганизации в соответствии с пунктами 5.5 и 5.7 Устава профсоюза.

2.2. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) созывает профсоюзные собрания (конференции), организовывает выполнение их решений, а также теркома, ЦК профсоюза, его президиума.

2.3. Предоставляет теркому (ЦК) профсоюза необходимую информацию, касающуюся деятельности организации, статистическую отчетность установленной формы.

2.4. Обеспечивает своевременное и в полном объеме перечисление работодателем на счет профсоюзной организации взносов членов профсоюза и отчислений на культурно-массовую и физкультурную работу.

2.5. Контролирует соблюдение уставных норм при приеме в профсоюз, выбытии из профсоюза, организует учет членов профсоюза, порядок выборов делегатов конференции.

2.6. Организует сбор и реализацию критических замечаний и предложений членов профсоюза, систематически информирует их о своей работе и о деятельности профсоюза.

2.7. Проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза о правах и роли профсоюза в защите трудовых и социально-экономических интересов наемных работников, о правах и обязанностях членов профсоюза.

2.8. Проводит личный прием членов профсоюза, дает им поручения по вопросам деятельности профорганизации.

2.9. Пользуется правом на обучение в профсоюзных учебно-методических центрах и семинарах.

2.10. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза), представляя и защищая права и интересы членов профсоюза:

• совместно с работодателем разрабатывает и утверждает систему оплаты труда, формы морального и материального стимулирования, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда, закрепленные в коллективном договоре (соглашении);
• осуществляет общественный контроль за выплатой заработной платы, стипендий, помощи и компенсаций, за соблюдением законодательства и других нормативно-правовых актов о труде и об охране труда, созданием безопасных условий труда, нормальных производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работающих спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работающих имеет право потребовать от работодателя остановки работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях или на предприятии в целом на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работающих;
• получает от работодателя бесплатную информацию по вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза;
• в соответствии с законодательством требует привлечения к ответственности, в том числе и увольнения, должностных и служебных лиц, нарушающих законодательство о труде, условия коллективного договора, другие социально-экономические права членов профсоюза.

III. Функции в управлении финансами и имуществом профсоюзной организации

3.1. При наличии у первичной организации средств профсоюзного бюджета и текущего счета в банке распоряжается финансами в соответствии с утвержденной собранием (конференцией) сметой, ежегодно отчитывается перед членами профсоюза и вышестоящим выборным профсоюзным органом о ее исполнении.

3.2. При наличии средств профсоюзного бюджета и отсутствии счета в банке готовит вышестоящему выборному органу (теркому или ЦК) профсоюза свои представления на расходование средств в пределах утвержденной сметы, регулярно информирует членов профсоюза о финансовом состоянии организации.

3.3. Имуществом первичной профорганизации, а также и средствами ее при отсутствии в организации обособленного бюджета управляет и распоряжается вышестоящий выборный орган профсоюза по ходатайству профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза).

IV. Ревизионная работа

4.1. Контроль за соблюдением установленного порядка уплаты членских профсоюзных взносов, их своевременным и полным поступлением, правильностью и законностью использования средств профсоюзного бюджета, сохранностью профсоюзного имущества, действительностью финансовой и статистической отчетности, порядком прохождения дел, рассмотрения жалоб и заявлений, выполнением постановлений, осуществляют контрольно-ревизионные выборные профсоюзные органы в соответствии с разделом 8 Устава профсоюза.

V. Гарантии деятельности и социальная защита

5.1. Профсоюзный представитель (доверенное лицо профсоюза) на предприятии, в учреждении, учебном заведении пользуется всеми гарантиями, установленными Законами Украины для выборных профсоюзных работников.

5.2. Вышестоящий выборный орган профсоюза:

5.2.1. Решает с работодателем вопросы создания надлежащих условий для работы профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) в соответствии с действующим законодательством.

5.2.2. Не допускает изменения условий трудового договора, условий оплаты труда, привлечения к дисциплинарной ответственности, увольнения профсоюзного представителя (доверенного лица) без своего предварительного согласия.

5.2.3. В случае ликвидации предприятия, учреждения, учебного заведения предпринимает необходимые меры по трудоустройству профсоюзного представителя (доверенного лица); за счет средств собственного бюджета оказывает денежную помощь в размере минимальной заработной платы на время трудоустройства, но не более 5 месяцев.

5.2.4. Вышестоящий выборный орган профсоюза может принять решение об оплате труда профсоюзного представителя (доверенного лица профсоюза) из средств своего профбюджета.