Як розраховувати відпускні при підвищенні окладу?

Мінсоцполітики роз'яснило як коригувати розмір виплат при підвищенні окладів.

У разі підвищення тарифних ставок і посадових окладів , як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, зарплата, включаючи премії та інші виплати, за проміжок часу до підвищення, коригується на коефіцієнт їх підвищення.

Водночас , при обчисленні середньої заробітної плати для оплати відпусток або компенсації за невикористану відпустку враховуються виплати за час, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток і допомога з тимчасової непрацездатності.

Таким чином, при підвищенні окладів у розрахунковому періоді чи періоді, коли за працівником зберігається середня заробітна плата, всі виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, у тому числі суми індексації , середньої заробітної плати , яка зберігається за час відпусток, періоду тимчасової непрацездатності тощо, коригуються на коефіцієнт підвищення окладів.

Відповідні роз'яснення викладено в листі Мінсоцполітики від 4 травня 2017 року № 1344/0/101-17/282.

На основі матеріалів : ЛІГА: ЗАКОН