УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ УГОЛЬНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ УКРАИНЫ

на русском

Розділ 1.

ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.Професійна спілка працівників вугільної промисловості України (надалі - Профспілка) є всеукраїнська масова добровільна самоврядна неприбуткова громадська організація, що об’єднує працівників, пов'язаних загальними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності в організаціях, установах і на підприємствах вугільної промисловості (незалежно від організаційно-правової форми господарювання та підпорядкування), галузей (підгалузей) паливно-енергетичного комплексу і працівників інших виробничих і невиробничих секторів економіки (надалі - Організація); учнів і студентів профільних навчальних закладів (надалі - Навчальні заклади); пенсіонерів, непрацюючих інвалідів і безробітних, звільнених з підприємств галузі, які визнають, виконують Статут Профспілки (надалі - Статут) і сплачують членські профспілкові внески.

1.2.Профспілка створена і діє відповідно до Конституції України і Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», інших законів і нормативно-правових актів України, норм міжнародного права і даного Статуту.

1.3.Назва Профспілки:

повна українською мовою - Профспілка працівників вугільної промисловості України (скорочена назва - ППВПУ або Укрвуглепрофспілка);

російською мовою - Профсоюз работников угольной промышленности Украины (скорочена назва - ПРУПУ або Укруглепрофсоюз);

англійською мовою - Trade union of coal industry workers of Ukraine.

Назва Профспілки є невід’ємною ознакою і може використовуватися лише організаціями Профспілки.

1.4.Профспілка незалежна у своїй діяльності від органів державної влади, місцевого самоврядування, роботодавців і їхніх об'єднань, політичних і інших громадських організацій, їм непідзвітна, непідконтрольна і співробітничає з ними на рівноправних засадах.

1.5.Профспілка за своїм вибором співпрацює з профспілками України й інших країн, здійснює спільні заходи, обмінюється делегаціями, проводить з ними компанії солідарності.

1.6.Профспілка активно бореться за мир, за єдність міжнародного профспілкового руху, реалізує і відстоює норми Міжнародної організації праці і Загальної декларації прав людини.

1.7.Вимоги положень даного Статуту обов'язкові для виконання всіма членами Профспілки, профспілковими організаціями, виборними органами і посадовими особами організаційних ланок Профспілки.

1.8.Права та обов'язки юридичної особи здійснюють: від імені Профспілки – Центральний комітет Профспілки, від імені організацій Профспілки – їх керівні виборні органи.

1.9.Юридична адреса Профспілки: 83001, Донецька область, м. Донецьк, вул. Горького, буд. 146.

Розділ 2.

МЕТА І ЗАВДАННЯ ПРОФСПІЛКИ

2.1.Метою Профспілки є здійснення представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав і інтересів членів Профспілки.

2.2.Головними завданнями Профспілки є:

2.2.1.Збереження робочих місць і сприяння створенню нових робочих місць для членів Профспілки, забезпечення повної зайнятості.

2.2.2.Підвищення заробітної плати, пенсій, забезпечення гідного рівня життя, соціальної захищеності членів Профспілки.

2.2.3.Громадський контроль за дотриманням роботодавцями (власниками) законодавства про працю й охорону праці, про зайнятість, про колективні договори й угоди, про соціальне страхування, а також інших передбачених законодавством заходів щодо захисту трудових і соціально-економічних прав членів Профспілки.

2.2.4.Організація оздоровлення і відпочинку членів Профспілки і членів їх сімей.

2.2.5.Сприяння зростанню культурного рівня, розвитку самодіяльної творчості, фізичної культури і спорту членів Профспілки і членів їх сімей.

2.2.6.Консолідація і зміцнення профспілкової солідарності і захист профспілкових прав.

2.3.Для досягнення статутної мети Профспілка через свої виборні органи відповідно до чинного законодавства:

2.3.1.Веде колективні переговори і здійснює укладання колективних договорів, Галузевої й інших угод у порядку, встановленому законодавством. Здійснює контроль за виконанням колективних договорів, Генеральної, Галузевої та регіональних угод відповідно до Закону України “Про професійні спілки, їх права і гарантії діяльності”.

2.3.2.Представляє і захищає права й інтереси членів Профспілки відповідно до Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

2.3.3.Захищає право громадян на працю, бере участь у розробці і здійсненні державної політики в області трудових відносин, оплати праці, охорони праці і здоров'я, соціального захисту. Вносить пропозиції до суб'єктів права законодавчої ініціативи і відповідних органів державної влади про прийняття або внесення змін у закони й інші нормативно-правові акти, що стосуються соціально-трудової сфери.

2.3.4.Приймає участь у підготовці пропозицій щодо державної політики зайнятості населення, державних і територіальних програм зайнятості, проводить загальні консультації з цих проблем з роботодавцями, їх об'єднаннями, а також з органами виконавчої влади й органами місцевого самоврядування, пропонує заходи щодо соціального захисту членів Профспілки, які вивільняються в результаті реорганізації або ліквідації Організації, здійснює контроль за виконанням законодавства про зайнятість.

2.3.5.Приймає участь у підготовці пропозицій при розробці рішень органів державної влади, органів місцевого самоврядування у порядку й у межах повноважень, передбачених чинним законодавством України.

2.3.6.Приймає участь у розвитку соціального діалогу і партнерства.

2.3.7.Захищає права членів Профспілки на вільне розпорядження своїми здібностями до праці, на здорові безпечні умови праці, на належну оплату праці без будь якої дискримінації.

2.3.8.Формує і ставить вимоги із соціально-економічних та трудових питань до роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), відповідних органів державної влади, органів місцевого самоврядування.

2.3.9.Представляє інтереси членів Профспілки при вирішенні колективних та індивідуальних трудових спорів (конфліктів) у порядку, встановленому законодавством.

2.3.10.У випадку порушення роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування умов колективних договорів, угод направляє їм представлення щодо усунення цих порушень. У встановленому законодавством порядку направляє своїх представників у колегіальні органи управління Організацій, у тому числі в наглядову раду підприємства в умовах його оренди і приватизації. Бере участь у розробці Статуту Організації (підприємства), договорів оренди, купівлі –продажу Організацій, програм приватизації, установчих і інших документів.

2.3.11.Звертається з позовними заявами до суду щодо захисту соціально-трудових прав членів Профспілки; притягнення до відповідальності роботодавця (його представників) за ухилення від участі в переговорах, ненадання інформації, необхідної для переговорів; за невиконання колективного договору, угоди; за перешкоду у здійсненні громадського контролю за виконанням умов колективного договору, угоди.

2.3.12.Організовує та проводить колективні заходи Профспілки: збори, мітинги, демонстрації, пікетування, страйки, інше.

Приймає участь в аналогічних заходах, що проводяться іншими профспілками і їх об'єднаннями.

2.3.13.Приймає участь в управлінні державним соціальним страхуванням як представник застрахованих осіб та державним і недержавним пенсійним страхуванням.

2.3.14.Направляє запити Організаціям, органам влади і органам місцевого самоврядування і безкоштовно безперешкодно отримує необхідну інформацію з соціально-трудових питань відповідно до законодавства України.

2.3.15.У встановленому законодавством України порядку приймає участь у підготовці пропозицій до державних програм і нормативно-правових актів з питань охорони праці і здоров'я, екологічної безпеки.

2.3.16.Здійснює громадський контроль за дотриманням законодавства про працю, про охорону праці, про профспілки; за станом навколишнього природного середовища; взаємодіє при реалізації своїх повноважень з державними органами управління, нагляду і контролю.

2.3.17.Створює власні правову і технічну інспекції праці і службу довірених лікарів з метою здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю і про охорону праці та здоров'я, екологічної безпеки.

2.3.18.Може брати участь у політичній діяльності відповідно до законодавства України.

2.3.19.Здійснює підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації профспілкових кадрів і навчання профспілкового активу, членів Профспілки, у тому числі за рахунок коштів роботодавця й інших джерел.

2.3.20.Здійснює необхідну для виконання статутних завдань господарську і фінансову діяльність шляхом надання безоплатних послуг, робіт, створення у встановленому законодавством порядку підприємств, установ або організацій зі статусом юридичної особи; формує відповідні фонди, кредитні спілки.

2.3.21.Засновує засоби масової інформації.

2.3.22.У відповідності до законодавства України готує і розповсюджує інформацію про свою діяльність.

2.3.23.Пропагує мету і завдання Профспілки.

2.3.24. Надає інформаційно-методичну, консультативну, правову й іншу практичну допомогу членам Профспілки.

2.3.25.Здійснює будь-яку іншу діяльність, не заборонену законодавством України.

Розділ 3.

ПРИНЦИПИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

3.1.Профспілка діє за принципами солідарності і демократичного централізму, що означає:

- солідарність дій;

- усі виборні органи і керівники організаційних ланок Профспілки знизу до верху обираються (делегуються) членами профспілки і перед ними звітуються;

- поєднання виборності і прямого делегування при формуванні виборних органів Профспілки;

- колегіальність у роботі виборних профспілкових органів усіх рівнів;

- персональна відповідальність керівників організацій Профспілки і членів їх виборних органів за виконання прийнятих рішень;

- відкритість у роботі усіх виборних органів Профспілки;

- обов'язковість виконання рішень вищих за рівнем органів Профспілки для членів Профспілки і нижчих за рівнем профспілкових органів та організацій Профспілки;

- верховенство статутних вимог при прийнятті рішень. Рішення, що суперечать Статуту, скасовуються вищими за рівнем виборними органами Профспілки;

- повага до думки меншості;

- плюралізм думок, свобода дискусій на стадії обговорення питань;

- єдність дій і дисципліна при виконанні прийнятих рішень.

Розділ 4.

ЧЛЕНИ ПРОФСПІЛКИ, ЇХ ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ

4.1.Членами Профспілки можуть бути громадяни України, позначені в п.1.1 Статуту.

Не можуть бути членами Профспілки особи, які володіють підприємствами, організаціями й установами (або контрольним пакетом їх акцій на правах приватної власності), де використовується наймана праця членів Профспілки, а також особи, які одночасно є членами іншої профспілки, що діє у вугільній галузі.

4.2.Член Профспілки має право:

4.2.1.На захист Профспілкою своїх професійних і соціально-трудових прав і інтересів.

4.2.2.Звертатися до всіх профспілкових органів, вимагати відповіді по суті своїх звернень, одержувати інформацію, консультації і безкоштовну юридичну допомогу у захисті своїх прав у суді.

4.2.3.Приймати участь у діяльності профспілкової організації, вільно обговорювати будь-які питання, що стосуються її діяльності і Профспілки в цілому; відстоювати свою точку зору, у тому числі на профспілкових зборах, конференціях, з'їздах; брати участь у розробці статутних документів і рішень виборних органів, контролі за їх реалізацією.

4.2.4.Висувати кандидатури, у тому числі і свою, для обрання; обирати і бути обраним у будь-які профспілкові органи, делегатом на профспілкові конференції і з'їзди.

4.2.5.На пільги і компенсації, обумовлені колективним договором і угодами, укладеними Профспілкою.

4.2.6.На збереження прав і пільг, що надаються членам трудового колективу на період роботи у виборних профспілкових органах відповідно до колективного договору, угоди.

4.2.7.У переважному порядку користуватися послугами спортивних, культурних, лікувально-оздоровчих і інших установ Профспілки і її організацій.

4.2.8.На моральне і матеріальне заохочення за активну участь у діяльності Профспілки, у тому числі на представлення до нагород Профспілки, Федерації Профспілок України, до відомчих нагород через первинну профспілкову організацію, у якій знаходиться на обліку.

4.2.9.Приймати участь у колективних заходах Профспілки, отримувати захист і підтримку Профспілки у випадку переслідування за участь у них або за членство в Профспілці.

4.2.10.Бути членом каси взаємодопомоги.

4.2.11.На одержання інформації про роботу первинної організації, виборних профспілкових органів і Профспілки в цілому, брати участь у контролі й оцінці їх діяльності.

4.2.12.За особистою письмовою заявою до профспілкового комітету первинної організації вільно вийти з Профспілки.

4.2.13.Тимчасово припинивши роботу у зв'язку з вихованням дітей, за станом здоров'я або при переході на пенсію за віком, або по інвалідності, залишатися членом Профспілки і користуватися правами, передбаченими даним Статутом за умови сплати членських внесків.

4.2.14.Опинившись безробітним, залишатись на профспілковому обліку в первинній організації Профспілки за колишнім місцем роботи до остаточного працевлаштування за умови сплати членських внесків.

У разі ліквідації Організації рішення щодо прийняття на профспілковий облік за заявою члена Профспілки приймається виборним органом вищої за рівнем організації Профспілки.

4.3.Член Профспілки зобов'язаний:

4.3.1.Виконувати Статут Профспілки.

4.3.2.Виконувати рішення, прийняті профспілковими організаціями і виборними профспілковими органами всіх рівнів, покладені на нього доручення.

4.3.3.Виконувати умови договорів і угод, що укладаються Профспілкою, її відповідними організаціями.

4.3.4.Щомісяця сплачувати членські профспілкові внески.

4.3.5.Не допускати дій (бездіяльності), що завдають шкоду Профспілці, перешкоджають її діяльності, а також таких, які ганьблять честь і ділову репутацію Профспілки.

4.3.6.Приймати участь у зборах первинної профспілкової організації, а у випадку обрання делегатом – у конференціях, з'їздах Профспілки.

4.3.7.Приймати участь у колективних діях Профспілки. Підтримувати виборних лідерів Профспілки при проведенні заходів щодо здійснення правозахисних функцій.

4.3.8.При звільненні з Організації або припиненні навчання в навчальному закладі отримати облікову картку з відміткою про зняття з обліку для подальшої постанови на облік в іншій організації Профспілки.

4.4.Членство в Профспілці є добровільним. Прийняття в члени Профспілки проводиться в індивідуальному порядку за особистою письмовою заявою громадянина.

Рішення про прийняття в члени Профспілки приймається профкомом первинної організації або зборами профгрупи, профкомом ділянки, цеху, і затверджується первинною організацією Профспілки або її виборним органом.

У разі відмови в прийнятті в члени Профспілки за вимогою цієї особи питання розглядається вищим за рівнем органом Профспілки.

Членський квиток прийнятому в члени Профспілки видається профспілковим комітетом первинної організації. На члена Профспілки в профкомі заводиться облікова картка, що видається членові Профспілки при знятті з обліку.

4.5.За невиконання статутних обов'язків, у тому числі за діяльність, спрямовану на шкоду Профспілці, а також за несплату без поважної причини членських внесків більш 3-х місяців рішенням виборних керівних органів первинної організації або вищих за рівнем виборних органів Профспілки до члена Профспілки можуть бути застосовані заходи громадського впливу, в тому числі, як крайній захід – виключення з Профспілки.

У первинній організації член Профспілки, який порушив Статут, може бути виключений на зборах профгрупи, дільничної (цехової) організації, на загальних зборах (конференції), на засіданні профкому. Рішення зборів профгрупи або дільничної (цехової) організації про виключення з Профспілки набуває силу після його затвердження виборним профспілковим органом первинної організації, а члена виборного органу – після затвердження цим органом. Рішення щодо виключення приймається більшістю голосів присутніх на зборах, конференції, на засіданні профоргану при наявності кворуму на момент голосування. Розгляд питання про виключення з Профспілки в первинній організації може ініціювати і вищий за рівнем орган Профспілки.

4.6.Рішення щодо виключення з Профспілки та застосування інших заходів громадського впливу до члена Профспілки приймається в його присутності. У разі письмової відмови члена Профспілки бути присутнім на засіданні профоргану ці питання можуть вирішуватися без його присутності. При відсутності члена Профспілки без письмової на те заяви рішення щодо можливості розгляду його питання приймається на засіданні виборного профспілкового органу.

4.7.Виключений із Профспілки в первинній організації в місячний термін може оскаржити це рішення на загальних зборах або конференції, постанова яких є остаточною.

Профспілкові документи виключеного або такого, що вибув з Профспілки, знищуються за актом після закінчення року.

Виключений із Профспілки може бути знову прийнятий у члени Профспілки на загальних підставах, але не раніше, ніж через рік.

4.8.Член Профспілки, який вийшов із Профспілки або виключений із Профспілки, втрачає право на захист своїх соціально-економічних прав та інтересів з боку Профспілки.

Розділ 5.

ОРГАНІЗАЦІЙНИЙ УСТРІЙ ПРОФСПІЛКИ

5.1. Основа Профспілки – члени Профспілки, об'єднані в первинні профспілкові організації.

5.2.Профспілка створюється за територіально-виробничим принципом і організаційно складається з трьох ланок:

- первинна організація Профспілки – добровільне об’єднання членів Профспілки, пов’язаних загальними виробничими, професійними інтересами по роду їх діяльності в організаціях, установах і на підприємствах вугільної промисловості (назалежно від організаційно-правової форми господварювання та підпорядкування), галузей (підгалузей) паливно-енергетичного комплексу і працівників інших виробничих і невиробничих секторів економіки (надалі –Організація); учнів і студентів профільних навчальних закладів (надалі – Навчальні заклади); як виняток, у разі потреби, первинними профспілковими організаціями може створюватися об'єднана профспілкова організація з правами первинної;

- територіальна організація Профспілки, в структуру якої входять первинні (об'єднані) організації Профспілки; цехові(дільничні) профспілкові організації, профгрупи;

- всеукраїнська організація – Профспілка.

Питання про вихід первинної організації Профспілки з територіальної (Всеукраїнської) організації Профспілки розглядається за письмовою вимогою не менше 50% членів даної організації Профспілки. Рішення про вихід приймається таємним голосуванням більшістю у дві третини голосів на спеціально скликаних для цієї мети профспілкових зборах (конференції) з попереднім повідомленням про їх проведення вищого за рівнем виборного органу Профспілки за 3 місяці і запрошенням на дані збори (конференцію) представників вищих за рівнем виборних органів Профспілки не пізніше, ніж за 2 тижні до їх проведення.

5.3.Для об’єднання зусиль по захисту специфічних спільних професійних інтересів членів Профспілки, у якості координуючих і консультативних органів з ініціативи окремих організацій Профспілки за рішенням Центрального комітету Профспілки можуть створюватися громадські ради голів територіальних або первинних організацій Профспілки, рішення яких носять рекомендаційний характер.

Голови цих рад делегуються керівними виборними органами відповідних територіальних організацій Профспілки в члени ЦК Профспілки.

5.4.Вищими органами Профспілки, профспілкових організацій є:

- профспілкові збори (конференція) – для первинних (об’єднаних) організацій Профспілки;

- конференція – для територіальних організацій Профспілки(рад голів первинних організацій Профспілки, створених відповідно пункту 7.1 Статуту);

- з'їзд – для всеукраїнської організації Профспілки(Профспілки).

5.5.Керівними виборними органами організацій Профспілки є:

- профспілковий комітет (профком) - для первинних (об’єднаних) профспілкових організацій;

- територіальний комітет (терком, рада) - для територіальних організацій Профспілки(рад голів первинних організацій Профспілки, створених відповідно пункту 7.1 Статуту),

- Центральний комітет – для всеукраїнської організації Профспілки (Профспілки).

5.6.Виконавчими органами організацій Профспілки, які здійснюють оперативне керівництво організаційними ланками Профспілки між засіданнями керівних виборних органів, є:

- президія профспілкового комітету, яка може створюватися за рішенням конференції в первинних(об’єднаних) профспілкових організаціях з великою чисельністю членів Профспілки;

- президія територіального комітету (теркому) – для територіальних організацій Профспілки;

- Президія Центрального комітету Профспілки – для всеукраїнської організації Профспілки(Профспілки).

5.7.Повноваження президії і її компетенція визначаються Статутом і положенням про президію, затвердженим керівним виборним органом відповідної організації Профспілки.

5.8.За рішенням керівного виборного органу відповідної організації Профспілки з числа об'єднаних нею членів Профспілки створюються постійно діючі комісії з питань організаційної, інформаційної роботи, соціально-економічного захисту, охорони праці, роботи з молоддю, жінками та інші.

5.9.Вищими за рівнем виборними органами для організацій Профспілки є:

- Центральний комітет Профспілки і його Президія для первинних (об'єднаних), територіальних організацій Профспілки, рад голів первинних організацій Профспілки;

- територіальний комітет (рада голів первинних організацій Профспілки) - для первинних організацій Профспілки;

- профспілковий комітет первинної організації Профспілки – для цехових, дільничних профорганізацій, профгруп.

5.10. Засідання виборних органів Профспілки скликають:

- у первинній (об’єднаній) організації Профспілки: профспілкового комітету – не рідше одного разу на місяць; президії – не рідше одного разу на місяць;

- у територіальній організації Профспілки:- пленуму територіального комітету (теркому) Профспілки(ради голів первинних організацій Профспілки) - не рідше одного разу на 6 місяців, президії – не рідше одного разу на 2 місяці;

- у всеукраїнській організації Профспілки: - пленуму Центрального комітету Профспілки – не рідше одного разу на 6 місяців; - Президії Центрального комітету Профспілки – не рідше одного разу на 2 місяці.

5.11.Реорганізація профспілкових організацій можлива у вигляді їх об'єднання, приєднання, виділення, роз'єднання або перетворення.

Реорганізація первинної профспілкової організації можлива тільки за рішенням зборів (конференції) даної організації, затвердженим керівним виборним органом територіальної організації Профспілки.

Реорганізація первинної(об’єднаної) профспілкової організації, яка знаходиться на прямому реєстраційному обліку в Центральному комітеті Профспілки, можлива тільки за рішенням зборів (конференції) даної організації, затвердженим Центральним комітетом Профспілки.

Реорганізація територіальної профспілкової організації можлива тільки за рішенням конференції даної організації, затвердженим Центральним комітетом Профспілки.

Профспілковий комітет Організації, у якій передбачена ліквідація або реорганізація, зобов'язаний протягом п'яти днів повідомити про це вищий за рівнем виборний орган Профспілки.

Розділ 6.

ПЕРВИННІ (ОБ’ЄДНАНІ) ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

6.1.Первинна організація Профспілки створюється на установчих зборах не менше ніж 5 (п'ятьма) працюючими в Організації або особами, які навчаються в Навчальному закладі відповідно до п.1.1 Статуту Профспілки.

Первинна організація Профспілки повинна стати на облік у відповідній територіальній організації Профспілки, яка діє на даній території вугільного регіону, а у випадку відсутності такої – у Центральному комітеті Профспілки.

В Організації може бути створена тільки одна первинна організація Профспілки. У Навчальному закладі можуть діяти 2 первинні організації Профспілки: учнів(студентів) і найманих працівників.

За рішенням виборного органу первинної організації Профспілки можуть створюватися цехові, дільничні організації, профгрупи.

Первинна організація Профспілки може брати на облік членів Профспілки з іншої Організації, якщо вони пов'язані трудовими відносинами, і якщо в даній Організації не створена первинна організація Профспілки.

Первинна організація Профспілки може створюватися у відокремленому підрозділі Організації.

6.2.Первинна організація Профспілки здійснює свої повноваження відповідно до розділу ІІІ Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”, Статуту Профспілки, Положення про первинну організацію Профспілки, затвердженого Центральним комітетом Профспілки, і підзвітна вищим за рівнем виборним органам Профспілки.

Представляє інтереси працівників при вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) у порядку, передбаченому законодавством України.

6.3.Збори (конференція) первинної організації Профспілки:

6.3.1. Визначають напрями роботи відповідно до мети і завдань Профспілки і діють у відповідності зі Статутом і рішеннями вищих за рівнем органів Профспілки.

6.3.2.Щорічно заслуховують і затверджують звіти про роботу профспілкового комітету і результати перевірки, проведеної ревізійною комісією.

6.3.3.Обирають і звільняють з посади голову первинної профспілкової організації і членів ревізійної комісії.

6.3.4.Обирають склад або затверджують повноваження членів профспілкового комітету первинної організації Профспілки, делегованих структурними ланками первинної профспілкової організації, і припиняють їхні повноваження.

6.3.5.Обирають делегатів і представників, які делегуються до складу вищих за рівнем профспілкових органів по встановленій ними квоті (нормі).

6.3.6.Приймають рішення про реорганізацію, ліквідацію первинної профспілкової організації.

У разі, коли рішення про ліквідацію первинної організації Профспілки вчасно не прийнято її зборами (конференцією) і вже не може бути ними прийняте, таке рішення приймається виборним органом територіальної організації Профспілки, до складу якої входить дана первинна організація, або Президією ЦК Профспілки. При ліквідації первинної організації Профспілки органом, який її ліквідує, вирішується питання про використання профспілкового майна. Кошти і майно, що залишилися після ліквідації, розподілові між членами профспілки не підлягають. Усі документи, кошти і майно ліквідованої первинної організації передаються в територіальну або іншу організацію Профспілки, до складу якої вона входила, для подальшого розпорядження ними.

Рішення про припинення діяльності (ліквідацію або реорганізацію) Організації, зміну її відомчої приналежності, форми власності і форми господарювання в Організації не є обов'язковою підставою для ліквідації первинної організації Профспілки, зміни її приналежності до Профспілки або припинення діяльності.

При ліквідації або реорганізації Організації первинна організація Профспілки може продовжити діяльність на реорганізованому або новоствореному підприємстві, змінивши свою назву.

6.3.7.Затверджують кошторис і звіт про виконання кошторису профспілкового бюджету в межах коштів, що знаходяться в розпорядженні первинної організації Профспілки; баланс, річний звіт.

6.3.8.Приймають відповідно до статутних мети і завдань Профспілки рішення з питань формування, володіння, користування і розпорядження майном і коштами первинної організації Профспілки, за винятком майна, переданого їй Профспілкою або територіальною організацією Профспілки на правах володіння (користування, розпорядження), в оперативне або довірче управління; здійснення операцій по придбанню і відчуженню нерухомого майна, укладання договорів оренди об'єктів або майна.

6.3.9.Приймають рішення про скликання позачергових звітно-виборних зборів (конференції).

6.3.10.Приймають у члени Профспілки.

6.3.11.Вирішують будь-які інші питання діяльності первинної організації Профспілки.

6.3.12.Скликаються (проводяться) не рідше одного разу на рік.

6.4.Профспілковий комітет (профком) первинної організації Профспілки:

6.4.1.Обирається в первинних організаціях Профспілки, що нараховують 15 і більше членів профспілки; є керівним виборним органом у період між профспілковими зборами (конференціями) підзвітний їм і вищим за рівнем виборним органам Профспілки. Здійснює свої повноваження у відповідності до ст.38 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», даного Статуту і Положення про первинну організацію Профспілки.

6.4.2.Вносить пропозицію на профспілкових зборах (конференції) про обрання голови первинної організації Профспілки.

6.4.3.Приймає рішення про проведення зборів (конференції), визначає норму представництва і порядок денний.

6.4.4.Підтверджує повноваження членів профспілкового комітету, що делегуються в його склад у період між профспілковими зборами (конференціями).

6.4.5.У період між зборами (конференціями) делегує своїх представників у вищий за рівнем керівний виборний колегіальний орган з подальшим підтвердженням їх повноважень на зборах (конференції) первинної організації Профспілки.

6.4.6.Направляє своїх представників у встановленому порядку в колегіальні органи управління Організації.

6.4.7.Створює комісії (робочі групи) по напрямках діяльності з числа членів Профспілки, об'єднаних первинною організацією Профспілки, визначає їхні повноваження і заслуховує звіти про їх роботу.

6.4.8.Затверджує організаційну структуру первинної організації Профспілки.

6.4.9.Приймає в члени Профспілки.

6.4.10. Приймає рішення про нагородження і заохочення членів Профспілки.

6.4.11.Керує діяльністю структурних (цехових, дільничних і ін.) профспілкових організацій; приймає рішення про відповідальність їх керівників.

6.4.12.Заслуховує звіти цехових, дільничних і інших нижчих за рівнем профспілкових організацій.

6.4.13.У разі потреби приймає рішення про вступ у колективний трудовий спір(конфлікт) з роботодавцем (власником), бере участь у вирішенні трудових спорів (конфліктів), формує і висуває вимоги до роботодавця (власника). Представляє Профспілку в колективному трудовому спорі(конфлікті) з роботодавцем (власником) Організації.

6.4.14.Веде колективні переговори й укладає колективні договори та угоди від імені працівників, здійснює постійний контроль за їх виконанням.

6.4.15.Приймає рішення й організовує проведення мітингів, пікетів, страйків та інших колективних заходів відповідно до законодавства України.

6.4.16.Затверджує Положення про касу взаємної допомоги первинної організації Профспілки.

6.4.17.Затверджує за пропозицією голови первинної організації Профспілки штатний розпис працівників профспілкового комітету, затверджує положення про оплату праці виборних і найманих працівників профспілкового комітету у відповідності до нормативів, визначених Центральним комітетом Профспілки.

6.4.18.Приймає відповідно до статутних мети і завдань Профспілки рішення з питань розпорядження майном і коштами первинної організації Профспілки;здійснює операції по придбанню і відчуженню нерухомого майна, укладанню договорів оренди об'єктів або майна на підставі рішень загальних зборів (конференції) первинної організації Профспілки.

6.4.19.Вирішує інші питання діяльності первинної організації Профспілки, що не входять у виняткову компетенцію зборів (конференції).

6.4.20.Щорічно інформує територіальний комітет Профспілки про структуру і чисельний склад первинної організації, про загальну суму членських внесків, що надходять, за станом на 1 липня і 1 січня.

6.4.21.Не здійснює сам і не допускає дій членів Профспілки, спрямованих на розкол Профспілки, на підрив авторитету, на зниження можливостей Профспілки по захисту прав та інтересів трудящих. Оцінку таким діям дають вищі за рівнем органи Профспілки.

6.5.Голова первинної організації Профспілки:

6.5.1.Організовує роботу профспілкової організації, профкому, президії.

Підзвітний профспілковому комітетові, зборам (конференції) первинної організації, вищим за рівнем виборним органам і вищим за рівнем організаціям Профспілки.

6.5.2.Організовує участь членів первинної організації Профспілки в проведенні колективних дій, у тому числі акцій протесту, солідарності та інше.

6.5.3.Без доручення діє від імені первинної профспілкової організації, представляє її інтереси та інтереси членів Профспілки.

6.5.4.Від імені первинної профспілкової організації веде переговори, укладає договори й угоди:

- з органами місцевого самоврядування;

- з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями);

- з територіальними (обласними) і первинними профспілковими організаціями;

- з громадськими організаціями (регіональними, міжрегіональними), їх об'єднаннями;

6.5.5.Підписує документи, здійснює звернення, заяви, клопотання, повідомлення від імені первинної профспілкової організації.

6.5.6.Інформує членів Профспілки про діяльність органів Профспілки.

6.5.7.Проводить роботу з підбору і навчання профспілкового активу і забезпечує його профспілковою літературою і періодичними профспілковими виданнями.

6.5.8.Очолює профспілковий комітет первинної організації Профспілки, скликає засідання профспілкового комітету, пропонує порядок денний, визначає дату і місце його проведення, організує його підготовку, головує на ньому, підписує прийняті ним постанови (рішення), протоколи.

6.5.9.Визначає повноваження заступника голови первинної організації Профспілки, дає йому доручення.

6.5.10.Керує апаратом профкому, приймає і звільняє найманих працівників за штатним розписом, визначає їх посадові обов'язки. Видає розпорядчі документи по апарату профкому.

6.5.11.Несе відповідальність за повноту збору членських профспілкових внесків і дотримання порядку їх обов'язкових відрахувань і розподілу, укладає угоди, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахунковий і інші рахунки.

6.5.12.Здійснює господарську і фінансову діяльність, у тому числі укладає угоди.

На підставі рішень профкому (у первинних організаціях з чисельністю менш 15 чоловік на підставі рішення профспілкових зборів) вирішує питання: розпорядження майном первинної профспілкової організації; здійснення договірних операцій по придбанню і відчуженню нерухомого майна (на підставі рішень конференції), оренди об'єктів або майна; розпоряджається коштами первинної профспілкової організації відповідно до Статуту, затвердженого кошторису; несе відповідальність за їх раціональне використання.

6.5.13.Щорічно на зборах (конференції) первинної організації Профспілки звітує про роботу профкому і виконання статей профспілкового бюджету.

6.5.14.Організовує роботу по виконанню рішень зборів (конференцій), профспілкового комітету (президії профспілкового комітету), вищих за рівнем профспілкових органів і несе відповідальність за їх реалізацію.

6.5.15.Представляє статистичні і фінансові звіти за встановленою Центральним комітетом Профспілки формою та у затверджені ним терміни.

6.5.16.Виконує інші дії, що не входять у виняткову компетенцію зборів (конференції), в межах прав, наданих рішеннями зборів (конференцій), профспілкового комітету первинної організації Профспілки, колективним договором і угодами.

6.6.Голова первинної організації Профспілки з чисельністю менше 15 чоловік має повноваження, визначені в п. 6.4 і п. 6.5 даного Статуту.

6.7.З ініціативи первинної організації Профспілки або вищого за рівнем виборного профспілкового органу замість голови первинної організації Профспілки може призначатися профспілковий представник (довірена особа Профспілки).

Рішення з цього питання приймають збори (конференція) первинної організації Профспілки і затверджується виборним органом вищої за рівнем організації Профспілки.

Профспілковий представник (довірена особа Профспілки) наділяється правами і повноваженнями голови первинної організації Профспілки і її керівного виборного органу.

У своїй діяльності профспілковий представник (довірена особа Профспілки) керується відповідним Положенням, затвердженим Центральним комітетом Профспілки.

Керівник організації Профспілки відповідного рівня, профспілковий представник (довірена особа Профспілки) обирається з урахуванням пропозиції вищої за рівнем організації Профспілки.

У виняткових випадках вища за рівнем організація Профспілки рішенням виборного органу призначає свого представника в Організації і приймає рішення про оплату його праці.

Розділ 7.

ТЕРИТОРІАЛЬНІ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРОФСПІЛКИ

7.1.Територіальні організації Профспілки створюються за територіально-виробничим принципом для представництва і захисту прав та інтересів членів Профспілки, для надання практичної допомоги первинним організаціям Профспілки, для координації їх загальних дій і вирішення інших статутних завдань.

Територіальна організація Профспілки створюється (ліквідується) за ініціативним рішенням Центрального комітету Профспілки на конференції делегатів від первинних організацій Профспілки більшістю голосів.

Правоздатність територіальної організації у якості організаційної ланки Профспілки виникає з моменту включення її до Реєстру організацій Профспілки рішенням ЦК Профспілки.

На окремих територіях з невеликою чисельністю членів профспілки в Організаціях, відсутності коштів на утримання апарату теркому і відсутності можливості виконання ним своїх функцій, за ініціативою Центрального комітету Профспілки і рішенням конференції делегатів від первинних організацій Профспілки замість територіального комітету Профспілки може створюватися Рада голів первинних організацій Профспілки з правами територіальної організації Профспілки. Рішення про створення даної Ради набирає силу після затвердження його пленумом ЦК профспілки. Головою Ради може обиратися і голова однієї з первинних профспілкових організацій, які діють у межах цієї адміністративної територіальної одиниці.

За рішенням Центрального комітету Профспілки в таких випадках може призначатися представник (уповноважена особа) Центрального комітету Профспілки. ЦК Профспілки вирішує питання про організацію та оплату його праці.

7.2.Територіальна організація Профспілки діє на підставі даного Статуту і прийнятого відповідно до нього Положення про територіальну організацію Профспілки, затвердженого Центральним комітетом Профспілки, підзвітна Центральному комітетові Профспілки. Представляє інтереси працівників при вирішенні колективних та індивідуальних трудових спорів(конфліктів) у порядку, встановленому законодавством України.

7.3.Територіальні організації Профспілки отримують статус юридичної особи на підставі Статуту Профспілки, цивільних прав і обов'язків і здійснюють їх через свої виборні органи, що діють у межах прав, наданих Законодавством України і цим Статутом.

7.4.Конференція територіальної організації Профспілки:

7.4.1.Заслуховує і затверджує звіти про роботу виборних керівних органів і ревізійної комісії територіальної організації, своїх представників у профспілкових органах різних рівнів, дає оцінку їх діяльності.

7.4.2.Визначає основні напрями діяльності територіальної організації Профспілки.

7.4.3.Обирає і звільняє з посади голову територіальної організації Профспілки.

7.4.4.Обирає або підтверджує і припиняє повноваження членів керівного виборного колегіального органу територіальної організації Профспілки, делегованих первинними організаціями Профспілки.

7.4.5.Обирає або підтверджує і припиняє повноваження членів ревізійної комісії територіальної організації Профспілки, делегованих первинними організаціями Профспілки.

7.4.6.Обирає делегатів на з'їзд, делегує представників до складу Центрального комітету Профспілки, інших профспілкових об'єднань і організацій по нормі, встановленій Центральним комітетом Профспілки.

7.4.7.Приймає відповідно до статутних мети і завдань рішення з питань формування, володіння, користування і розпорядження майном і коштами територіальної організації Профспілки, за винятком рішень про здійснення операцій щодо відчуження майна, переданого їй Профспілкою на правах користування (розпорядження), в оперативне або довірче управління.

7.4.8.Приймає на конференції (більшістю не менше 3/4 голосів від кількості обраних делегатів) рішення про припинення діяльності або реорганізацію територіальної організації Профспілки.

7.4.9.Вирішує інші питання діяльності територіальної організації Профспілки в межах даного Статуту.

7.5.Територіальний комітет територіальної організації Профспілки:

7.5.1.Є керівним виборним колегіальним органом у період між конференціями територіальної організації Профспілки, підзвітний конференції територіальної організації Профспілки і Центральному комітету Профспілки.

7.5.2.Виконує функції об'єднаного профспілкового органу відносно державних, приватних підприємств, об'єднань, трестів, компаній та інших Організацій, Навчальних закладів, у яких діють первинні організації Профспілки, що знаходяться на обліку в даній територіальній організації Профспілки.

7.5.3.Вносить пропозиції на конференцію територіальної організації Профспілки щодо обрання голови територіальної організації Профспілки.

7.5.4.Приймає рішення про проведення конференції і встановлює терміни її проведення, установлює первинним профспілковим організаціям норму представництва по обранню делегатів на конференцію територіальної організації Профспілки і представників для формування її керівного виборного колегіального органу.

7.5.5.Підтверджує повноваження членів керівного виборного колегіального органу територіальної організації Профспілки, що делегуються первинними профспілковими організаціями в період між конференціями.

7.5.6.У період між конференціями делегує (відкликає) своїх представників у Центральний комітет Профспілки замість відкликаних з подальшим підтвердженням їх повноважень на конференції територіальної організації Профспілки.

7.5.7.Формує з числа членів Профспілки, об'єднаних територіальною організацією Профспілки, комісії (робочі групи) по напрямах діяльності, визначає їх повноваження і заслуховує звіти про їх роботу.

7.5.8.Приймає рішення про облікову реєстрацію первинних профспілкових організацій у територіальній організації Профспілки.

7.5.9.Приймає рішення про зняття з реєстраційного обліку в територіальній організації Профспілки первинних організацій Профспілки у випадках їхньої ліквідації, реорганізації або переходу в іншу територіальну організацію Профспілки.

7.5.10.Здійснює в необхідних випадках прийняття в члени Профспілки.

7.5.11. Затверджує систему морального і матеріального заохочення членів Профспілки.

7.5.12.Здійснює контроль за діяльністю первинних профспілкових організацій, надає їм практичну допомогу і підтримку в реалізації їхніх прав, організовує і координує роботу з навчання профспілкових кадрів і активу.

7.5.13.Заслуховує звіти й інформацію керівників первинних і територіальних організацій Профспілки, своїх представників у Центральному комітеті Профспілки, колегіальних органах керування Організацій, органах державної влади, місцевого самоврядування і суспільних об'єднань.

7.5.14.Організовує виконання рішень з'їздів Профспілки, її конференцій, пленумів ЦК Профспілки, засідань Президії ЦК Профспілки, несе відповідальність за їх реалізацію.

7.5.15.Приймає рішення про відповідальність керівників первинних організацій Профспілки за невиконання статутних обов'язків і діяльність, спрямовану на надання шкоди Профспілці.

7.5.16.У разі потреби приймає рішення про вступ у колективний трудовий спір(конфлікт) на територіальному рівні і бере участь у вирішенні трудових спорів (конфліктів), формує і висуває вимоги до роботодавців. Представляє Профспілку в колективному трудовому спорі (конфлікті) з роботодавцем (власником), об'єднанням роботодавців на територіальному рівні.

7.5.17.Приймає рішення й організовує проведення мітингів, пікетів, страйків та інших територіальних колективних дій відповідно до законодавства України.

7.5.18.Затверджує за пропозицією голови територіальної організації Профспілки загальну структуру апарату територіального комітету Профспілки відповідно до типової структури, затвердженої Центральним комітетом Профспілки.

7.5.19.Здійснює функціональне керівництво правовою, технічною інспекціями праці Профспілки і довіреними лікарями територіального комітету Профспілки.

7.5.20.Виступає ініціатором колективних переговорів, бере участь в них, приймає рішення про укладання колективних договорів і угод, контролює хід їх виконання.

7.5.21.Приймає рішення про участь у виборчих кампаніях відповідно до законодавства України.

7.5.22.Затверджує кошторис профбюджету і звіт про виконання кошторису профбюджету територіального комітету Профспілки, річний звіт і бухгалтерський баланс територіальної організації Профспілки.

7.5.23. Для керівництва територіальною організацією Профспілки в період між пленумами теркому обирає президію зі складу членів теркому Профспілки. Затверджує Положення про президію територіального комітету Профспілки.

7.5.24.Здійснює господарську діяльність шляхом заснування юридичних осіб (самостійно або як співзасновник) або участі в господарських організаціях і товариствах відповідно до законодавства України.

Отримані від господарської діяльності цих юридичних осіб доходи направляє на статутні цілі і завдання Профспілки, у тому числі шляхом перерахування коштів на рахунок ЦК Профспілки або на рахунки центральних фондів Профспілки.

7.5.25.Формує солідарні неприбуткові фонди територіальної організації Профспілки (фонди солідарності, підготовки кадрів, засобів масової інформації, резервний фонд та інші необхідні фонди), бере участь у формуванні центральних фондів Профспілки, що відповідають статутним цілям і завданням Профспілки, у межах кошторису профспілкового бюджету територіальної організації Профспілки. Реалізує інші права на господарську і фінансову діяльність відповідно до Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності”.

7.5.26.Здійснює видавничу діяльність. Засновує засоби масової інформації.

7.5.27.Приймає рішення з питань розпорядження майном і коштами територіальної організації Профспілки, за винятком здійснення операцій по відчуженню нерухомого майна територіальної організації Профспілки або майна, переданого їй Профспілкою на правах користування (розпорядження) або в довірче управління.

7.5.28.Вирішує інші питання діяльності територіальної організації Профспілки, що не входять у виняткову компетенцію конференції територіальної організації, а також здійснює функції, делеговані йому нижчими за рівнем організаціями Профспілки.

7.6.Голова територіальної організації Профспілки:

7.6.1.Підзвітний вищим за рівнем виборним органам Профспілки, конференції територіальної організації, а в період між конференціями - територіальному комітету Профспілки.

7.6.2.Організовує діяльність територіальної організації, її виборних органів по виконанню статутних мети і завдань, рішень з'їздів, Центрального комітету Профспілки і його Президії, конференцій територіальної організації Профспілки.

7.6.3.Координує діяльність первинних організацій Профспілки, територіальної організації Профспілки, у тому числі по проведенню територіальних, всеукраїнських колективних дій, акцій протесту, солідарності.

7.6.4.Без довіреності діє від імені територіальної організації Профспілки, представляє її інтереси та інтереси членів Профспілки.

7.6.5.Від імені територіальної організації Профспілки веде переговори, укладає договори та угоди з органами державної влади, органами місцевого самоврядування, з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), з міжрегіональними профспілками, їх об'єднаннями; з територіальними (обласними) організаціями профспілок; з регіональними відділеннями громадських організацій (партій, рухів) з подальшим їх затвердженням територіальним комітетом Профспілки.

7.6.6.Інформує первинні організації Профспілки, членів Профспілки про свою діяльність, діяльність територіального комітету організації Профспілки, його президії, Центрального комітету Профспілки.

7.6.7.Організовує і координує роботу з підбору, розстанови і навчання профспілкових кадрів. Забезпечує профспілкові організації методичними матеріалами для підготовки кадрів на місцях.

7.6.8.Очолює територіальний комітет організації Профспілки, його президію, скликає пленуми територіального комітету, засідання президії, пропонує їх порядок денний, визначає дату і місце проведення, організовує їх підготовку, головує на них, підписує прийняті ними постанови і здійснює контроль за їх виконанням.

7.6.9.Щорічно звітує про роботу і виконання кошторису бюджету територіальної організації Профспілки перед територіальним комітетом і членами Профспілки.

7.6.10.Визначає обов'язки і повноваження заступника (заступників) голови територіальної організації Профспілки, дає їм доручення.

7.6.11.Керує роботою працівників апарату територіального комітету Профспілки, укладає і розриває трудові договори з найманими працівниками апарату територіального комітету у відповідності із штатним розписом, визначає їх посадові обов'язки. Видає розпорядчі документи по апарату територіального комітету Профспілки.

7.6.12.Несе персональну відповідальність за повноту збору членських профспілкових внесків у територіальній організації Профспілки і дотримання порядку їх обов'язкових відрахувань і розподілу, укладає угоди, видає довіреності, відкриває в установах банків розрахунковий та інші рахунки.

7.6.13.Здійснює господарську і фінансову діяльність. На підставі рішень президії теркому розпоряджається коштами територіальної організації Профспілки відповідно до затвердженого кошторису і рішеннями Центрального комітету Профспілки; несе відповідальність за їх раціональне використання.

Приймає згідно статутних мети і завдань рішення з питань розпорядження майном територіальної організації; здійснення операцій, за винятком операцій по придбанню і відчуженню нерухомого майна або майна, переданого Профспілкою територіальній організації на правах користування (розпорядження), в оперативне або довірче управління.

7.6.14.Представляє статистичні та фінансові звіти за встановленою Центральним комітетом Профспілки формою і у затверджені терміни.

7.6.15.Підписує документи, здійснює звернення, заяви, клопотання, повідомлення від імені територіальної організації Профспілки.

7.6.16.У виняткових випадках приймає рішення з питань, що відносяться до компетенції територіального комітету Профспілки, з подальшим затвердженням їх на черговому пленумі територіального комітету Профспілки.

7.6.17.Організовує облік і збереження документів з особового складу територіальної та первинних організацій Профспілки, передачу їх на збереження при реорганізації і ліквідації первинних організацій Профспілки.

7.6.18.Виконує інші функції, делеговані йому територіальним комітетом Профспілки, які не входять у виняткову компетенцію конференції територіальної організації Профспілки.

Розділ 8.

ПРОФСПІЛКА

8.1.Профспілка – добровільна самоврядна неприбуткова громадська організація, створена на основі спільної діяльності її членів для захисту спільних інтересів 1 березня 1991 року на установчій конференції.

8.2.З'їзд Профспілки – вищий(найвищий) орган Профспілки:

8.2.1.Скликається один раз у п'ять років.

8.2.2.Заслуховує і затверджує звіти про діяльність Центрального комітету, Контрольно-ревізійної комісії Профспілки.

8.2.3.Затверджує Статут Профспілки, вносить до нього зміни та доповнення.

При зміні законодавства України зміни до Статуту у відповідності до вимог законодавства може вносити пленум Центрального комітету Профспілки.

8.2.4.Визначає чергові завдання і програму дій Профспілки.

8.2.5.Обирає і звільняє голову Профспілки.

8.2.6.Обирає або підтверджує і припиняє повноваження членів Центрального комітету Профспілки, делегованих у його склад профспілковими організаціями.

8.2.7.Обирає або підтверджує та припиняє повноваження членів Контрольно-ревізійної комісії Профспілки, Мандатної комісії Профспілки, делегованих у їх склад організаціями Профспілки.

8.2.8.Затверджує Положення про контрольно-ревізійні органи Профспілки і про Мандатну комісію Профспілки.

8.2.9.Приймає рішення і резолюції, виступає з заявами, приймає звернення з найважливіших питань, що стосуються соціально-трудових відносин у вугільній галузі, житті країни, діяльності органів державної і виконавчої влади, профспілкового руху.

8.2.10.Визначає принципи формування майна Профспілки, приймає рішення по його використанню, при необхідності надає з цих питань доручення голові Профспілки, обов'язкові для виконання.

8.2.11.Приймає рішення про найменування, перейменування Профспілки.

8.2.12.Приймає рішення про реорганізацію або ліквідацію Профспілки більшістю не менше 3/4 голосів делегатів, обраних на з'їзд Профспілки, після попереднього проведення галузевого профспілкового референдуму, якщо за дане рішення проголосувало більш 2/3 числа членів Профспілки.

8.2.13.Затверджує прапор, емблему Профспілки.

8.2.14.Приймає рішення по будь-яких інших питаннях діяльності Профспілки, у тому числі про утворення федерації, конфедерації, злиття з іншими профспілками та інше.

8.2.15.Може делегувати частину своїх повноважень Центральному комітетові Профспілки.

8.3.Центральний комітет Профспілки (ЦК Профспілки):

8.3.1.Є керівним виборним органом Профспілки в період між з'їздами і підзвітний їм.

8.3.2.Вносить пропозицію на з'їзд про обрання голови Профспілки.

8.3.3.Приймає рішення про проведення з'їзду Профспілки, встановлює терміни його проведення, порядок обрання делегатів і норму представництва.

8.3.4.Підтверджує повноваження членів Центрального комітету Профспілки, які делегуються територіальними і первинними організаціями Профспілки в період між з'їздами замість тих, які відкликані цими організаціями Профспілки.

8.3.5.Обирає делегатів на з'їзди об'єднань профспілок.

8.3.6.Затверджує статус члена Центрального комітету Профспілки.

8.3.7.Затверджує регламент роботи Центрального комітету Профспілки.

8.3.8.Координує діяльність, надає практичну допомогу і здійснює контроль за статутною діяльністю територіальних і первинних організацій Профспілки.

8.3.9.Заслуховує звіти керівників територіальних і первинних організацій Профспілки.

8.3.10.Приймає рішення про відповідальність керівників нижчих за рівнем організацій Профспілки за невиконання статутних обов'язків і діяльність (бездіяльність), що підриває авторитет і ділову репутацію Профспілки.

8.3.11.Аналізує положення в профспілковому русі України й організує колективні дії Профспілки.

8.3.12. Приймає рішення про участь у політичній діяльності.

8.3.13. Приймає рішення про входження в об'єднання профспілок і вихід з них, делегує представників у виборні колегіальні органи об'єднань профспілок.

8.3.14.Виступає ініціатором колективних переговорів і бере участь в них, приймає рішення про укладання угод і контролює хід їх виконання.

8.3.15.Формує і затверджує вимоги до роботодавців, їх об'єднань (спілок, асоціацій), до відповідних органів управління. Приймає рішення про вступ у колективний трудовий спір на галузевому рівні.

8.3.16.Приймає рішення про проведення мітингів, пікетів, організацію страйків і інших акцій протесту.

8.3.17. У відповідності до законодавства України приймає участь у підготовці пропозицій, вимог, узгодженні та розгляді у Верховній Раді України, Президентом України і в уряді України, в інших державних органах найважливіших питань виробництва, праці і побуту, соціальної захищеності працівників вугільної промисловості.

8.3.18.Обирає для керівництва роботою Профспілки між пленумами Центрального Комітету Профспілки Президію ЦК Профспілки.

8.3.19.Затверджує за пропозицією голови Профспілки загальну структуру апарату Центрального комітету Профспілки.

8.3.20. Затверджує кошторис і звіт про виконання кошторису профспілкового бюджету Центрального комітету Профспілки.

8.3.21.Здійснює функціональне керівництво правовою і технічною інспекціями праці, довіреними лікарями Профспілки.

8.3.22.Приймає відповідно до статутних мети і завдань рішення з питань володіння, користування і розпорядження майном і коштами Профспілки, приймає рішення про здійснення операцій по відчуженню нерухомого майна Профспілки, а також приймає участь у вирішенні цих питань іншими профспілковими об'єднаннями, членом яких є Профспілка.

8.3.23.Приймає рішення про створення фондів (солідарних дій, підготовки кадрів, засобів масової інформації, резервного фонду, недержавного пенсійного фонду і інших) Профспілки та участь Профспілки в діяльності інших фондів, що сприяють реалізації статутних цілей і завдань Профспілки; приймає рішення про відрахування виборними профспілковими органами всіх організаційних ланок Профспілки додаткових коштів від профспілкових внесків для цих фондів.

8.3.24.Створює з числа членів Центрального Комітету Профспілки комісії по напрямках діяльності, керує їх роботою, затверджує положення про ці комісії, заслуховує звіти про їх роботу, а також вносить зміни до їх складу і в положення про комісії.

8.3.25.Приймає рішення про заснування засобів масової інформації.

8.3.26.Встановлює терміни проведення звітно-виборної кампанії в Профспілці.

8.3.27.Затверджує Інструкцію про порядок підготовки та проведення звітів і виборів в організаціях Профспілки.

8.3.28.Затверджує Положення про територіальну організацію Профспілки.

8.3.29.Затверджує Положення про первинну організацію Профспілки.

8.3.30.Затверджує Інструкцію щодо ведення діловодства в організаціях Профспілки.

8.3.31.Затверджує Положення про технічну інспекцію праці Профспілки.

8.3.32.Затверджує Положення про правову інспекцію праці Профспілки.

8.3.33.Затверджує Положення про довірених лікарів Профспілки.

8.3.34.Затверджує Положення про статус профспілкового працівника.

8.3.35. Затверджує Положення про моральне і матеріальне заохочення членів Профспілки.

8.3.36.Затверджує Типове положення про касу взаємної допомоги первинної організації Профспілки.

8.3.37.Затверджує Інструкцію про порядок сплати та обліку членських профспілкових внесків.

8.3.38.Затверджує Положення (інструкцію) про оплату праці найманих і виборних працівників профспілкових органів всіх організаційних ланок Профспілки та інші нормативні документи Профспілки.

8.3.39.Затверджує положення про атестацію профспілкових працівників.

8.3.40.Вирішує інші питання діяльності Профспілки, що не входять у виняткову компетенцію з'їзду, а також здійснює функції, делеговані йому з'їздом і нижчими за підпорядкуванням профспілковими організаціями.

8.4.Президія Центрального комітету Профспілки:

8.4.1.Організовує виконання постанов з'їзду Профспілки, пленумів Центрального комітету Профспілки, угод з роботодавцями та їх об'єднаннями, власних рішень згідно мети і завдань Профспілки.

8.4.2.Координує діяльність профспілкових органів і організацій, що знаходяться на прямому реєстраційному обліку в Центральному комітеті. Здійснює контроль за діяльністю організацій Профспілки по реалізації Програми дій Профспілки, Статуту Профспілки і надає їм практичну допомогу.

8.4.3.Приймає рішення про скликання пленумів Центрального комітету, проведення інших заходів згідно мети і завдань Профспілки.

8.4.4.Організовує фінансово-господарську діяльність Центрального комітету Профспілки, в межах фонду оплати праці затверджує штатний розпис виконавчого апарату Центрального комітету Профспілки.

8.4.5.Здійснює зв'язок Центрального комітету Профспілки з роботодавцями та їх об'єднаннями, органами влади, громадсько-політичними організаціями, профспілками і їх об'єднаннями в Україні та за кордоном.

8.4.6.Приймає рішення про нагородження і заохочення профспілкових працівників і активістів.

8.4.7.У встановленому порядку за поданням територіальних і первинних організацій Профспілки направляє клопотання відповідним органам про нагородження профспілкових працівників і профспілкових активістів державними, відомчими і профспілковими нагородами, Почесними грамотами та присвоєння їм почесних звань.

8.4.8.Затверджує зразки вимпелів і нагородних відзнак, профспілкового квитка, облікової картки члена Профспілки та зразки бланків документів Профспілки.

8.4.9.Затверджує перелік статистичних даних, що представляються первинними і територіальними організаціями Профспілки, терміни їх представлення.

8.4.10.Затверджує єдиний реєстр(паспорт) організацій Профспілки.

Приймає рішення про постанову на облік і зняття з обліку в Центральному комітеті Профспілки територіальних організацій Профспілки і первинних організацій Профспілки, які знаходяться в регіонах, де відсутні територіальні організації Профспілки.

8.4.11.Розглядає апеляції з питань застосування Статуту.

8.4.12.Представляє Профспілку за дорученням Центрального комітету в колективному трудовому спорі(конфлікті) на галузевому рівні.

8.4.13.Приймає інші рішення, що не входять у виняткову компетенцію з'їзду і пленуму Центрального комітету Профспілки.

8.5.Голова Профспілки:

8.5.1.Підзвітний з'їзду Профспілки, у період між з'їздами - Центральному комітету Профспілки.

8.5.2.Організовує роботу ЦК Профспілки, Президії ЦК Профспілки по виконанню програмних, статутних мети і завдань, рішень з'їздів і Центрального комітету, здійснює контроль за їх виконанням.

8.5.3.Координує дії профспілкових організацій по проведенню колективних заходів Профспілки, у тому числі акцій протесту, солідарності.

8.5.4.Представляє і відстоює інтереси Профспілки в органах державної влади, органах місцевого самоврядування, об'єднаннях (спілках, асоціаціях) роботодавців, громадських об'єднаннях, у міжнародних та інших організаціях, пропагує мету, завдання і діяльність Профспілки в засобах масової інформації.

8.5.5.Без довіреності здійснює дії від імені Профспілки, представляє її інтереси та інтереси членів Профспілки.

8.5.6.Керуючись Статутом, вносить пропозиції щодо прийняття відповідними органами державної влади законів України та інших нормативних правових актів, що стосуються соціально-трудової сфери.

8.5.7.Веде переговори і за рішенням виборних органів Профспілки укладає договори і угоди з органами виконавчої влади та їх представниками, з роботодавцями, їх об'єднаннями (спілками, асоціаціями), з профспілками, їх об'єднаннями, з громадськими організаціями (об'єднаннями, партіями, блоками), з міжнародними організаціями, з обов'язковим затвердженням їх Центральним комітетом Профспілки.

8.5.8.Інформує територіальні та первинні організації, членів Профспілки про свою діяльність, діяльність Центрального комітету Профспілки, Президії ЦК Профспілки.

8.5.9.Організовує і координує роботу з підбору, розстановки і навчання профспілкових кадрів.

8.5.10.Очолює Профспілку, Центральний комітет Профспілки, Президію Центрального комітету Профспілки, скликає пленуми Центрального комітету Профспілки, засідання Президії, пропонує їх порядок денний, визначає дату і місце проведення, організовує їх підготовку, головує на них, підписує прийняті ними постанови і здійснює контроль за їх виконанням.

8.5.11.Визначає обов'язки і повноваження заступників голови Профспілки.

8.5.12.Керує апаратом Центрального комітету Профспілки, укладає і розриває трудові договори з найманими працівниками апарату, визначає їх посадові обов'язки, видає обов’язкові для виконання зазначеними працівниками розпорядження та інші документи, що регламентують діяльність апарату (посадові інструкції, положення про роботу відділів).

8.5.13.Здійснює господарську і фінансову діяльність Профспілки. Приймає відповідно до статутних мети і завдань рішення з питань розпорядження майном Профспілки, здійснення операцій, за винятком операцій по придбанню і відчуженню нерухомого майна, що здійснюються за рішенням Президії ЦК Профспілки; здійснює розпорядження коштами Профспілки відповідно до затвердженого кошторису і рішень Центрального комітету Профспілки, несе відповідальність за їх раціональне використання.

8.5.14.Забезпечує діяльність засобів масової інформації, заснованих Профспілкою.

8.5.15.Підписує документи Профспілки, здійснює заяви, направляє звернення, клопотання, повідомлення від імені Профспілки.

8.5.16.У виняткових випадках приймає рішення з питань, що відносяться до компетенції Центрального комітету Профспілки, Президії ЦК Профспілки, з подальшим затвердженням на черговому пленумі Центрального комітету Профспілки, засіданні його Президії.

8.5.17.Організує облік і збереження документів особового складу Профспілки, передачу їх на збереження при реорганізації і ліквідації Профспілки.

8.5.18.Доручає здійснення окремих своїх повноважень посадовим особам, організаціям Профспілки на основі виданих ним розпоряджень.

8.5.19.Виконує інші функції, що не входять у виняткову компетенцію з'їзду, а також делеговані йому Центральним комітетом Профспілки.

Розділ 9.

ВИБОРИ І ФОРМУВАННЯ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ

9.1.Всі профспілкові органи і керівники організаційних ланок Профспілки обираються терміном на 5 років. Повноваження голів організаційних ланок Профспілки та їх заступників встановлюються на період повноважень відповідного виборного органу Профспілки.

9.2.До складу виборних керівних органів Профспілки за посадою входять голови організацій Профспілки та їх заступники, обрані на зборах, конференції, з’їзді.

Голови організаційних ланок Профспілки, члени виборних профспілкових органів, а також наймані відповідальні працівники апаратів профспілкових органів є профспілковими представниками (довіреними особами), уповноваженими на представництво інтересів Профспілки.

9.3.Виборні органи Профспілки формуються шляхом виборів безпосередньо на зборах, конференції, з'їзді, а також шляхом прямого делегування організаційними ланками Профспілки, при якому одночасно з виборами делегатів по визначеній квоті обираються члени відповідного органу.

Керівники територіальних і центральних органів Профспілки можуть делегуватися до складу новоутворюваних органів на пленумах цих органів.

9.4.У первинній організації Профспілки за рішенням загальних зборів (конференції) профспілковий комітет може бути обраний безпосередньо на зборах (конференції) або шляхом прямого делегування, коли одночасно з виборами делегатів на конференцію делегуються і члени профкому.

9.5.Профспілкові організації і виборні органи мають право відкликання своїх представників. Порядок відкликання аналогічний делегуванню. У виборні профспілкові органи обираються тільки члени Профспілки працівників вугільної промисловості України.

9.6.Обраними до складу профспілкових органів або їх керівниками вважаються кандидати, які отримали найбільшу кількість голосів у порівнянні з іншими кандидатами, але більше половини голосів делегатів, які брали участь у голосуванні, при наявності кворуму за підсумками проведення голосування. Рішення про затвердження повноважень делегатів приймає конференція, з'їзд за результатами перевірки, проведеної мандатною комісією.

9.7.До складу виборних керівних органів усіх ланок Профспілки повинно входити не менше 25% робітників основних професій.

9.8.У складі виборних органів Профспілки всіх ланок профспілкові організації повинні бути представлені відповідно до встановленої квоти (норми) чисельністю, пропорційною кількості членів профспілки, що знаходяться на обліку в даній організації.

9.9.Порядок обрання керівників організаційних ланок Профспілки:

- голови організаційних ланок Профспілки обираються на зборах, конференції, з'їзді терміном на 5 років;

- якщо при обранні голів (заступників голів) організацій Профспілки висунута одна кандидатура, то форму голосування - закрите (таємне) або відкрите - визначають збори, конференція, з'їзд; якщо висунуто більше однієї кандидатури, вибори проводяться тільки таємним голосуванням;

- кандидатуру голови первинної організації Профспілки рекомендувати для обрання можуть: вищі за рівнем органи Профспілки, профком первинної профспілкової організації, члени Профспілки. Висування кандидатур на посаду голови первинної організації починається за 2 місяці до звітно-виборних зборів (конференції) і припиняється за 10 днів до зборів (конференції) відповідно до інструкції про вибори в Профспілці, затвердженої ЦК Профспілки;

- керівники організацій Профспілки обираються з числа осіб, які не менше останніх п'яти років були на обліку в даній організації Профспілки ( це положення не поширюється на ново створені первинні організації Профспілки).

- роботодавці й уповноважені ними особи не можуть бути членами виборних органів Профспілки і його організацій, а керівники структурних підрозділів Організації не можуть бути обрані головами дільничних (цехових) профспілкових організацій і профгруп, створених у цих підрозділах;

- заступники голів організаційних ланок Профспілки обираються терміном на 5 років за рішенням зборів (конференції, з'їзду) безпосередньо на зборах (конференції, з'їзді) або на першому засіданні новообраного керівного профспілкового органу за пропозицією голови профспілкової організації;

9.10.Дострокове звільнення з посади голови (заступника голови) організації Профспілки з його ініціативи або на підставах, передбачених трудовим законодавством, здійснюється на засіданні виборного керівного органу цієї організації Профспілки. У цьому випадку даний виборний керівний орган має право покласти виконання обов'язків голови профспілкової організації на період до чергових виборів на діючого заступника голови.

9.11.Голови організаційних ланок Профспілки та їх заступники за посадою наділені повноваженнями делегатів конференцій, з'їздів відповідних організаційних ланок Профспілки.

9.12.Дострокове звільнення голови організації Профспілки, що не виправдав довіри, порушує Статут або допускає фінансові порушення і своєю діяльністю (бездіяльністю) наносить шкоду Профспілці, здійснюється на зборах, конференції, з'їзді, а якщо це неможливо, то на засіданнях вищих за рівнем керівних органів Профспілки таємним голосуванням.

Відкритий пленум теркому або ЦК Профспілки з широкою участю членів Профспілки, які знаходяться на обліку в організації Профспілки, стосовно голови якої порушено питання, може прийняти рішення про недовіру такому голові та звільнення його із займаної посади, а в особливих випадках - і про виключення з Профспілки. Рішення приймається таємним голосуванням.

Дане рішення підлягає виконанню організацією Профспілки, до голови якої застосований цей пункт. У зв'язку з прийнятим рішенням вищий за рівнем орган Профспілки зобов'язаний проінформувати відповідні установи юстиції, державної реєстрації і відповідні банківські установи про недійсність підписів на документах Профспілки особи, до якої застосований пункт 9.12.

9.13.У випадку, якщо голова Профспілки сам порушує Статут, допускає бездіяльність або дії, які дискредитують Профспілку і знижують її захисні можливості, за вимогою вищих органів профспілкових організацій, що об’єднують 1/3 чисельності членів Профспілки, ЦК Профспілки скликає позачерговий з'їзд Профспілки, на якому розглядається питання про недовіру голові Профспілки і звільненні його із займаної посади.

9.14.Обрання і звільнення від обов'язків голови первинної організації Профспілки затверджується президією теркому Профспілки і за його поданням - Президією ЦК Профспілки.

У випадку незатвердження проводиться повторна конференція (збори).

9.15.Право надання згоди на звільнення за ініціативою роботодавця (власника) з основного місця роботи голови профкому, який виконує обов'язки голови на безоплатній основі (на громадських засадах), має в якості вищого за рівнем профспілкового органу тільки Президія ЦК Профспілки за поданням президії теркому Профспілки.

9.16.Члени виборних профспілкових органів, які не приймають участі в їх роботі, а також ті, що втратили з ними зв'язок через зміну місця роботи або проживання, виводяться з їх складу відкритим голосуванням, а замість них можуть делегуватися інші члени Профспілки.

9.17.Профспілкові збори (засідання профоргану) вважаються правомочними, якщо в них бере участь більше половини членів профспілкової організації (членів профспілкового органу). Профспілкові конференції і з'їзди вважаються правомочними при участі в них не менше двох третин делегатів.

9.18.Рішення зборів, пленуму, конференції, з'їзду, засідання профоргану вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини учасників при наявності кворуму на момент голосування.

9.19.Якісний склад делегатів конференції повинен забезпечувати рівні права для представництва різних категорій трудящих, тобто число робітників основних професій і ІТП (службовців) повинно бути представлене пропорційно їх чисельності в профспілковій організації.

Розділ 10.

КОНТРОЛЬНО-РЕВІЗІЙНІ ВИБОРНІ ОРГАНИ ПРОФСПІЛКИ

10.1.Ревізійні комісії первинних, територіальних організацій, Контрольно-ревізійна комісія Профспілки обираються на зборах, конференціях, з'їзді на той же термін, що і профспілковий орган, і підзвітні органу, що їх обрав.

10.2.Робота Контрольно-ревізійної комісії Профспілки, ревізійних комісій територіальних і первинних організацій Профспілки фінансується за рахунок бюджету відповідних виборних органів Профспілки.

10.3.Ревізійний орган ревізує виконання профспілкового бюджету, правильність витрати коштів і використання профспілкового майна, відрахування встановленого відсотку профспілкових внесків вищим за рівнем профспілковим органам, а також здійснює контроль за виконанням рішень відповідних виборних органів, нормативних документів Центрального комітету Профспілки і за своєчасним розглядом вимог і пропозицій, скарг і звернень, що надходять від членів Профспілки.

Ревізійні комісії первинних, територіальних організацій, Контрольно-ревізійна комісія Профспілки можуть залучати до своєї роботи штатних фахівців профспілкових комітетів усіх рівнів, а також незалежних аудиторів.

10.4.Ревізійна комісія первинної організації Профспілки щорічно проводить ревізію фінансово-господарської діяльності профкому.

Ревізійна комісія територіальної організації профспілки щорічно проводить ревізію фінансово-господарської діяльності теркому Профспілки і не рідше одного разу на 5 років фінансово-господарської діяльності первинних організацій Профспілки.

Контрольно-ревізійна комісія Профспілки щорічно проводить ревізію фінансово-господарської діяльності Центрального комітету Профспілки і не рідше одного разу на 5 років - фінансово-господарську діяльність територіальних органів Профспілки.

10.5.Контрольно-ревізійна комісія Профспілки може на свій розсуд проводити ревізію діяльності будь-якого профспілкового органу.

10.6.Ревізійні органи звітують про свою діяльність на зборах, конференціях, з'їздах одночасно з виборними керівними органами Профспілки.

Розділ 11.

ВНУТРІШНЬОПРОФСПІЛКОВА ДЕМОКРАТІЯ

11.1.Всі виборні органи Профспілки, профспілкових організацій дотримуються профспілкової демократії і принципу колективного керівництва, регулярно проводять свої засідання, профспілкові збори і конференції, створюють необхідні умови для активної участі членів Профспілки в обговоренні питань і підготовці рішень, забезпечують виконання постанов, реалізацію критичних зауважень і пропозицій членів Профспілки.

11.2.Постанови виборних органів Профспілки, прийняті демократичним шляхом у межах даного Статуту, обов'язкові для виконання нижчими за рівнем організаціями Профспілки. У разі невиконання рішень вищих за рівнем органів Профспілки вищий за рівнем профспілковий орган відносно нижчого за рівнем профспілкового органу порушує питання на своєму організаційному засіданні про доцільність перебування такої нижчої за рівнем організації Профспілки у складі Профспілки працівників вугільної промисловості, а у випадку провини керівника цієї організації ставиться питання про доцільність перебування його на посаді голови даної організації Профспілки. Голова вищої за рівнем організації Профспілки особисто інформує в цьому випадку про прийняте рішення на спеціальних зборах (конференції) нижчої за рівнем організації Профспілки.

11.3.Рішення профспілкових організацій та їх виборних органів, прийняті з порушенням вимог законодавства України або даного Статуту, підлягають скасуванню вищим за рівнем виборним органом Профспілки і не мають юридичної чинності.

11.4.Вільне і ділове обговорення питань діяльності Профспілки на зборах (конференції), з'їзді, засіданнях виборних органів є важливим принципом профспілкової демократії. Особи, винні в затиску критики і переслідуванні за неї, притягуються до суворої відповідальності, аж до виключення з Профспілки.

11.5.Рішення про проведення зборів (конференції) у первинних організаціях, конференцій територіальних організацій, з'їзду Профспілки приймають виборні керівні профспілкові органи відповідного рівня зі своєї ініціативи, з ініціативи голови відповідної організації Профспілки або вищого за рівнем профспілкового органу.

11.6.Позачергові збори (конференція) первинної організації Профспілки можуть скликатися профкомом ініціативно або за письмовою вимогою не менш третини членів профспілки, які знаходяться на обліку в первинній організації Профспілки, або за ініціативним рішенням вищих за рівнем органів Профспілки.

Позачергова конференція або пленум територіальної організації Профспілки можуть скликатися територіальним комітетом ініціативно або за вимогою первинних організацій, які складають не менше 1/3 членів Профспілки, об'єднаних у даній територіальній організації, або за ініціативним рішенням ЦК Профспілки.

11.7.Позачерговий пленум і з'їзд Профспілки скликається Центральним комітетом Профспілки ініціативно або за рішенням територіальних і первинних організацій, які складають не менше 1/3 чисельності членів Профспілки, через два місяці після внесення відповідної пропозиції.

11.8.Виборні органи Профспілки можуть створювати ради, комісії, позаштатні відділи, використовувати інші форми і методи для всебічного розвитку громадських засад у роботі.

11.9.Норму представництва і порядок обрання делегатів на конференцію, з'їзд встановлюють постійно діючі виборні керівні колегіальні органи відповідних організаційних ланок Профспілки.

Розділ 12.

ТРУДОВІ СПОРИ (КОНФЛІКТИ), СТРАЙКИ

12.1.При виникненні колективних трудових спорів(конфліктів) виборні профспілкові органи діють відповідно до Закону України «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

12.2.У Профспілці створюються фонди солідарних дій, кошти яких поповнюються за рахунок відрахувань організаційних ланок Профспілки. З цих фондів надається і матеріальна допомога членам Профспілки, які приймають участь у страйку.

Розділ 13.

КОШТИ І МАЙНО ПРОФСПІЛКИ

13.1.Кошти і майно Профспілки формуються з:

- щомісячних членських профспілкових внесків;

- щомісячних відрахувань Організацій на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених галузевою, регіональними угодами, колективними договорами відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльно

- відрахувань на статутну діяльність органів Профспілки від створених Профспілкою, його організаційними ланками фондів, кредитних спілок і підприємств;

- добровільних пожертвувань коштів і інших надходжень на діяльність Профспілки, що не суперечать чинному законодавству.

13.2.Профспілка і її організації мають право розміщати свої вільні кошти на депозитних рахунках у банках, вкладати в цінні папери в порядку, встановленому законодавством України.

13.3.Кошти, що надходять від членських профспілкових внесків та інших джерел, розподіляються по статтях кошторисів, прийнятих:

- профкомом з наступним затвердженням зборами (конференцією) первинної організації Профспілки;

- президією теркому з наступним затвердженням пленумом теркому Профспілки;

- Президією Центрального комітету Профспілки з наступним затвердженням пленумом ЦК

Дані кошти витрачаються на статутну діяльність, проведення колективних дій Профспілки в боротьбі за робочі місця, гідну заробітну плату трудящих, охорону і безпеку їх праці, надання юридичної допомоги членам Профспілки, на здійснення моніторингу й експертизи проектів законів та інших нормативно-правових актів, що мають потребу в узгодженні Профспілки; на навчання профспілкових кадрів і активу, створення спеціальних фондів, утримання апарату виборних органів Профспілки, а також на інші напрямки діяльності Профспілки. У тому числі:

1) для здійснення виплат на:

- відвідування хворих;

- заохочення профактиву;

- оздоровлення;

- з нагоди професійних свят, днів народжень, тощо;

2) для відшкодування членам профспілки витрат на лікування та придбання ліків.

Розміри витрат коштів по напрямках на статутні цілі визначають самі профспілкові організації після обов'язкових відрахувань, визначених пунктом 13.5 Статуту.

13.4.Щомісячні внески членів профспілки встановлюються в розмірі не менш одного відсотка від:

- заробітної плати та сум допомоги з тимчасової непрацездатності – для працюючих;

- пенсії – для непрацюючих пенсіонерів;

- стипендії – для учнів і студентів;

- мінімального розміру оплати праці - для жінок, що тимчасово припинили роботу в зв'язку з вихованням дітей; для безробітних, які отримують допомогу по безробіттю;

- щомісячних сум відшкодування збитку - для непрацюючих членів Профспілки, які одержують даний вид відшкодування збитку.

Профспілкові комітети можуть самостійно приймати рішення про індивідуальний розмір профспілкових внесків для окремих категорій членів Профспілки: для безробітних, що отримують допомогу з безробіття, для непрацюючих пенсіонерів, для учнів і студентів, що не отримують стипендію; для осіб, які отримують допомогу по тимчасовій непрацездатності.

Сплата членських внесків здійснюється за безготівковою формою, шляхом їх перерахування на рахунок Профспілки одночасно з виплатою заробітної плати.

Особи, що не працюють, сплачують внески готівкою в профком за місцем профспілкового обліку.

За рішенням загальних зборів (конференції) первинної організації Профспілки або за особистою заявою члена Профспілки розмір сплати членських профспілкових внесків може збільшуватись. У цьому випадку коштами, що складають понад один відсоток, розпоряджається первинна організація Профспілки.

Працівник, що вступає в Профспілку, зобов'язаний сплачувати профспілкові внески в розмірі, встановленому конференцією (зборами) даної профспілкової організації.

13.5.Щомісячні профспілкові внески не є власністю виборних профспілкових органів, вони є колективною власністю всієї Профспілки.

У випадку виходу або виключення члена Профспілки з її лав сума сплачених ним членських внесків не повертається.

Виборним органам Профспілки надане право розпоряджатися частиною коштів від профспілкових внесків членів Профспілки, визначеною даним пунктом Статуту.

Кошти від щомісячних внесків членів Профспілки розподіляються таким чином:

- не менше 6% направляються на центральний рахунок Профспілки і знаходяться в розпорядженні Центрального комітету Профспілки;

- не менше 19% направляються на рахунок територіальної організації Профспілки і знаходяться в розпорядженні територіального комітету Профспілки;

- до 75% знаходяться в розпорядженні первинної організації Профспілки.

Первинна організація Профспілки, що знаходиться на прямому реєстраційному обліку в Центральному комітеті Профспілки, передає в розпорядження всеукраїнської організації Профспілки (ЦК Профспілки) 25% коштів від профспілкових внесків.

Порядок перерахування коштів вищим за рівнем виборним органам Профспілки встановлюється Центральним комітетом Профспілки.

13.6.З метою досягнення позитивного результату у діяльності по збереженню робочих місць, підвищенню заробітної плати і поліпшенню охорони праці Профспілка, всі її організаційні ланки в обов'язковому порядку створюють фонди солідарних дій відповідного рівня.

Всі організаційні ланки Профспілки (первинна, територіальна, всеукраїнська організації) в обов'язковому порядку 5% від суми профспілкових внесків, що залишається після обов'язкових відрахувань у їх розпорядженні, направляють у фонд солідарних дій відповідної організації Профспілки. Ці кошти використовуються відповідно до затверджених пленумом ЦК Профспілки положень про фонди солідарних дій, і, у першу чергу, на виплату компенсації працівникам членам профспілки втрати заробітку у випадку страйку або іншої акції протесту.

Рішення про використання коштів фонду солідарних дій повноважні приймати: збори (конференція) або профком первинної організації Профспілки; пленум або президія теркому Профспілки; пленум або Президія ЦК Профспілки. У випадку прийняття рішення про ліквідацію первинної організації Профспілки кошти фонду солідарних дій цієї організації передаються у фонд солідарних дій відповідної територіальної організації Профспілки або у фонд солідарних дій всеукраїнської організації Профспілки.

У випадку прийняття рішення про ліквідацію територіальної організації Профспілки кошти фонду солідарних дій цієї організації передаються у фонд солідарних дій всеукраїнської організації Профспілки.

Керівні виборні органи організаційних ланок Профспілки можуть прийняти рішення про концентрацію коштів, визначених другим положенням даного пункту Статуту, у фондах солідарних дій територіальних організацій або в Центральному фонді Профспілки.

13.7.Профспілка володіє, користується і розпоряджається майном і коштами, що належать їй на правах власності і захищені законодавством України.

13.8.Голова відповідної організації Профспілки, яка порушує встановлений порядок обов'язкових відрахувань і розподілу профспілкових внесків більше трьох місяців, заслуховується на засіданні вищого за рівнем виборного органу, який встановлює причини порушення статутних норм і визначає ступінь провини голови з метою залучення його до відповідальності відповідно до Статуту.

13.9.Первинні організації Профспілки можуть делегувати вищим за рівнем профспілковим органам повноваження на здійснення розрахунково-касового обслуговування цих первинних організацій: перерахування роботодавцем профспілкових внесків; визначених галузевою угодою коштів на культурно-масову, фізкультурну й оздоровчу роботу; проведення інших фінансових операцій у відповідності з кошторисом профспілкового бюджету і рішеннями даних первинних організацій Профспілки.

13.10.Контроль за фінансово-господарською діяльністю профспілкових органів здійснюють ревізійні комісії відповідних профспілкових організацій, Центральна Контрольно-ревізійна комісія Профспілки і фінансові працівники вищих за рівнем виборних органів Профспілки.

13.11.Право розпорядження коштами і майном Профспілки належить виборним керівним профспілковим органам, які щорічно звітують перед членами Профспілки за їх використання.

13.12.Власністю Профспілки є кошти, будинки, споруди, культурно-оздоровчі, санаторно-курортні, спортивно-оздоровчі установи, комп'ютери й оргтехніка, а також інвентар і різне майно, необхідне для здійснення профспілковими органами своїх функцій.

Профспілкові органи на підставі своїх рішень мають право засновувати друковані органи, фонди, кредитні спілки, підприємства, що діють відповідно до затверджених положень ( статутів) і норм законодавства України. Кошти, отримані від їх діяльності, направляються на фінансування статутної діяльності Профспілки, розвиток мережі санаторно-курортного лікування, відпочинку, поліпшення медичного обслуговування та інші цілі, передбачені даним Статутом, за рішенням відповідного профспілкового органа.

13.13.Персональну відповідальність за повноту збору членських профспілкових внесків, одержання відрахувань, визначених галузевою угодою і колдоговорами на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу відповідно до Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності», дотримання встановленого Статутом Профспілки порядку розпорядження коштами від профспілкових внесків, а також порядку витрати коштів, визначених кошторисами, несуть голови відповідних організаційних ланок Профспілки.

13.14.Оплата праці виборних і найманих працівників профспілкових органів всіх організаційних ланок Профспілки здійснюється відповідно до Положення (інструкції), затвердженого Центральним комітетом Профспілки, яке розробляється з урахуванням положень Галузевої угоди.

Розділ 14.

ПРО ПРАВА КЕРІВНИХ ОРГАНІВ ПРОФСПІЛКИ

ЯК ЮРИДИЧНИХ ОСІБ

14.1.Первинні (об'єднані) організації Профспілки, територіальні організації Профспілки, Профспілка є юридичними особами у відповідності з Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності». Права юридичної особи вони здійснюють через свої виборні органи. Первинні профспілкові організації чисельністю менше 15 чоловік права юридичної особи здійснюють через голову первинної організації Профспілки.

14.2.Керівні органи первинних організацій Профспілки, територіальні і центральні керівні органи Профспілки є виборними органами, за допомогою яких здійснюються цивільні права й обов'язки, надані законодавством України і цим Статутом Профспілки всім її організаціям. Їх діяльність здійснюється відповідно до даного Статуту, який є єдиним нормативним актом для всіх профспілкових організацій, виборних органів Профспілки, виборних осіб і найманих працівників.

14.3.Профспілка, її територіальні, первинні організації є юридичними особами, вони можуть від свого імені здійснювати майнові і немайнові дії, нести відповідні по них обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді, мати рахунки (у тому числі валютні) у банках, небанківських кредитних установах.

Розділ 15.

ПРИПИНЕННЯ ДІЯЛЬНОСТІ ПРОФСПІЛКИ

15.1.Припинення діяльності Профспілки відбувається шляхом реорганізації або ліквідації. При реорганізації Профспілки відбувається перехід усіх прав і обов'язків Профспілки до її правонаступників.

15.2.Ліквідація Профспілки проводиться за рішенням її з'їзду призначеною з'їздом ліквідаційною комісією.

15.3.Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Профспілки, здійснює розрахунки з дебіторами і кредиторами, проводить обов'язкові внески в бюджет, здійснює розрахунок з виборними і найманими працівниками.

Майно профспілки, що залишилося, направляється на цілі, передбачені Статутом.

15.4.Ліквідація вважається завершеною, а Профспілка такою, що припинила свою діяльність, з моменту її виключення з єдиного державного реєстру юридичних осіб у встановленому порядку.

15.5.Діяльність Профспілки може бути заборонена лише судом відповідно до законів України і норм міжнародного права.

Розділ 16.

ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯ

16.1.Центральний комітет Профспілки, виборні керівні органи всіх організаційних ланок Профспілки мають печатку, штамп, бланки зі своїм найменуванням, зразки яких встановлюються Центральним комітетом Профспілки.

Профспілка має прапор, емблему та іншу символіку, яка затверджується з’їздом Профспілки або, у разі делегування такого повноваження, Центральним комітетом Профспілки і реєструється в порядку, встановленому законодавством України.

16.2.З питань, які не регламентовані цим Статутом, рішення може приймати Центральний комітет Профспілки.

Право тлумачення даного Статуту в цілому і окремих його положень належить Центральному комітету Профспілки.